劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。第十九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。 名册；（三）订立、解除、终止劳动合同情况；（四）工资发放基本情况；（五）缴纳社会保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动用工 ...
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合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国 和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整 ...
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合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国 和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整 ...
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作为共同诉讼人，起诉或应诉；如果分包人起诉总承包人，则以分包合同主体作诉讼主体，是否列建设单位为第三人，视具体案情而定。6、涉及个体建筑队或个人合伙 可依据《民法通则》第一百三十四以“非法活动的财物和非法所得”予以收缴。2、关于不具备施工资质的企业或个人利用、借用有资质施工企业的经营资质，或者以联营、 ...
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汤某为铁道部第？工程局（后变更为中铁某局集团有限公司）员工，1991年因工受伤，脑外伤后遗症（右下肢轻瘫等），单位确认为工伤，并鉴定因工完全丧失 西安某建筑劳务公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同，也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时，韩某在拆除脚手架 ...
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七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《劳动合同实施条例》第二十七条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、 ...
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原告起诉后变更诉讼请求中多项为涉及数额的变更，对此，该院认为不应受仲裁前置制约，应依法处理。依照相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的 之间的合同无效，没有事实和法律依据。上诉人陈庆华与同创物业的劳动合同到期后，由于陈庆华仍继续在原岗位工作到2009年6月，双方均无已解除合同 ...
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10月1日，原、被告又签订员工餐厅劳务承包合同一份，双方就劳务承包费用进行了变更，合同最后一项约定：本合同有效期为2010年1月1日至2011年9月 诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据在卷为凭。本院认为，在没有订立书面劳动合同的情况下，用人单位与劳动者劳动关系成立应同时具备以下情形：1、用人单位和 ...
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也从未对王春生进行过内部制度约束和管理。双方之间没有形成事实上的劳动关系，而是劳务合作关系。3、王春生提交的证据均不能证实其主张的成立。 /月）计算，其经济补偿金应为240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 ...
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为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ...
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