关系后，李桂莲于2007年12月11日向邵阳市劳动保障监察支队请求调查处理，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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资源部应当向员工提出批评并限期改正。经两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动 月内或企业调解不成30日内，按规定向_______区（本厂所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此 ...
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病情需要随时就医和承担治疗费用，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有可分性，原告应另行处理。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、 ]23号文件)。江西省劳动厅1997年12月31日关于执行《企业职工工伤保险试行办法》时效问题的复函(赣劳关[1997]46号文件)第一条规定：“《实施细则》 ...
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委托人双方的权利和义务。第十八条律师事务所应根据委托人的委托，指派处理劳动争议案件的律师为其担任仲裁或诉讼代理人。如果委托人指明律师要求为其代理的 应当遵守广东省司法厅、广东省物价局共同制定的《律师服务收费管理实施办法》，对以下类型的劳动争议案件，律师事务所不得实行风险收费：（一）请求给予社会保险待遇 ...
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委托人双方的权利和义务。第十八条律师事务所应根据委托人的委托，指派处理劳动争议案件的律师为其担任仲裁或诉讼代理人。如果委托人指明律师要求为其代理的 应当遵守广东省司法厅、广东省物价局共同制定的《律师服务收费管理实施办法》，对以下类型的劳动争议案件，律师事务所不得实行风险收费：（一）请求给予社会保险待遇 ...
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转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？ 劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同 解除、终止 38、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济 ...
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的履行、解除、终止 38、劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金 法规的规定、不存在明显不合理，且已经向劳动者公示的情形，可以作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知 ...
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工伤保险有关规定的费用，工伤保险基金不予支付。”及《长沙市工伤保险医疗管理暂行办法》第二十条“下列费用工伤保险基金不予支付：…第（九）项不符合入院条件和 。因社会保险费的征缴不属于人民法院劳动争议纠纷的受理范围，本院对彭某某提出的补交养老保险、医疗保险、失业保险等请求不予处理，彭某某可另行向社会保险 ...
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履行、解除、终止 38、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金， 行政法规的规定、不存在明显不合理，且已经向劳动者公示的情形，可以作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天） ...
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《劳动合同法实施条例》第十九条第三项、双方签订的劳动合同以及《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银发【2006】206号）第九十九条第一 。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告没有举证证明被告的行为 ...
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