12月5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从 劳动合同，因其与原单位签订的合同未解除，并由原单位缴纳养老保险，故与被告不再签订劳动合同。原告继续在被告处工作，2008年6月被告授予原告为 ...
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期间休息日和法定节假日均加班，而被告未支付原告加班费。被告无权单方面与原告解除劳动关系，应当继续支付原告每月工资。由于被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告 、养老保险，后考虑到原告工作比较辛苦，又每月增加了1,000元，为5,000元，故原告诉请要求支付休息日及法定节假日加班工资、未签订书面劳动合同双 ...
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与原单位解除了劳动关系，他们只让我写了个辞职信，说明自愿与他们解除劳动合同，然后就说没事了。 我现在在新的单位上班，要入4险，因在原单位入社会保险了需要 关系备案表，就只让我写了辞职信按了手印。我去劳动保障局查我的养老保险却查不到我的记录！因没有养老保险记录所以我可以再新单位从新交，但是医疗保险就必须 ...
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的小城镇社会保险费。被告2008年10月至2009年12月期间除了养老、医疗保险之外的失业、生育及工伤保险部分以第三人名义缴纳。原告没有为被告缴纳过社会保险费 、生育及工伤保险部分虽由第三人名义缴纳，但并不能由此否认原、被告之间建立劳动关系的事实。根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。现原告 ...
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》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。 第二、依据劳动部《关于实行 不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。 综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇 ...
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较为稳定的劳动合同关系，被告有权享受《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗 至2008年12月31日之间的两倍工资差额5500元。除《中华人民共和国劳动合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规 ...
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达成和解协议。该协议尚未履行，2010年4月14日，被告再次向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告请求裁决原告：1、补缴1995年10月至2009年 较为稳定的劳动合同关系，被告有权享受《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、 ...
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较为稳定的劳动合同关系，被告有权享受《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗 至2008年12月31日之间的两倍工资差额5500元。除《中华人民共和国劳动合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规 ...
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是原告不听被告的理由，直接予以除名的。因原告违反劳动合同法，未按时缴纳养老保险费，被告同意解除劳动合同。2、商丘市第一人民医院诊断证明书一份，证明9月 《劳动合同法》的相关规定，对此请求本院予以支持。由于医疗保险在我市实施较晚，且不允许补缴，所以被告要求原告补缴医疗保险费的请求，本院不予支持。原告应为 ...
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的一名职工、由于**原因、于09年6月份与原单位协商终止了劳动合同、办理了失业手续、原单位不再为我交纳城镇职工养老保险、失业险、医疗险等、同时根据我的工作年限(从03年开始给我交纳)、在劳动保障部门领取了18个月的失业金、从09年到2010年12月、我自己在劳动保障部门交纳 ...
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