政府要与输入地政府加强协调配合，发挥劳务协作机制的作用，做好信息通报、培训服务等工作。要及时提供劳动力市场供求信息，发展各种劳务中介组织。规范各类 支付形式以及支付时间等内容。按照按劳分配原则，农民工和城镇居民同工同酬，其工资应纳入用人单位工资总量。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利 ...
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当地政府确定，所需资金由地方财政解决。六、关于改进就业服务。强化职业培训(十七)各地要按照制度化、专业化、社会化的要求，全面推进'以人为本'的就业服务， 推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过当地规定数量和比例的，要事前向当地政府报告 ...
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内变更工作单位，没有待业期的不发给生活补助费。劳动合同制工人因被判刑、劳动教养、开除、除名，被解除劳动合同和自行离职的，不发给生活补助费。第二十八条 统一由省核定，调整计划须经省批准，未经批准不得超计划使用。建立培训设施所需经费必须报省劳动服务公司审批。（二）生产自救资金借款要从严掌握。组织起来生产 ...
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，应确定公开报名地点，由符合招工对象条件的待业人员，持行业登记证、中学毕业证、培训结业证、户粮关系等有关证件到报名地点自愿报名。第十条企业招用工人，实行德 由企业确定，在招工简章中公布。在试用期内，发现不符合招工条件和规定的，企业可以解除劳动合同，回原招收所在地，公安、粮食部门应准予办理户粮落户手续。 ...
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职工和城镇集体经济组织职工养老金保险试行办法》办理。五、劳动合同和协议书用工单位对所招的合同制工人，经三至六个月的试用合格后，必须与合同制工人签订“ 单位考核合格的，可即上岗位工作。用工单位培训出来的技术性较强的合同制工人，在规定的期限以内（具体期限在劳动合同中签订），合同制工人不得单方要求解除合同， ...
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视工种、专业的技术繁简情况进行一定期限的技术、业务培训。 第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除 第十三条 外商投资企业必须与被录用职工签订劳动 原则，由企业董事会确定（同行业国营企业职工平均实得工资水平，由所在市、地劳动行政部门会同企业主管部门核定后通知外商投资企业）。职工工资的增长，由企业董事会 ...
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（七）教育与培训；（八）社会保险、福利待遇；（九）劳动纪律；（十）违反合同应承担的责任；（十一）双方认为需要规定的其它事项。劳动合同的式样，由市 一份。劳动合签订后，必须同时到企业所在地劳动部门办理鉴证。劳动合同鉴证有关手续按省和国家、市有关规定办理。第二十三条属于下列情况之一的，可以变更劳动合同：（ ...
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劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ，必须经用人单位同意，并支付必要的培训补偿费。 第二十五条 一方当事人违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。 赔偿标准除 ...
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和社会化管理等工作，确保养老金按时足额发放。加强对关闭破产企业职工的就业服务和再就业培训，帮助其尽快实现再就业，及时接续社会保险关系。建立健全工作机制，对 尽早出台。（三十九）加大监察执法力度。组织开展劳动合同和社会保险执法检查，从源头上规范劳动合同管理，规范社会保险关系。开展《禁止使用童工规定》（ ...
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的基本权利与义务 雇主有权： 根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的办法和条件与劳动者签订劳动合同、修改和废除劳动合同； 进修集体谈判、签订集体条约； 奖励 指导和进行劳保知识、安全操作方法的测验；未经过培训和测验的人员不得上岗； 7、对工作场所的劳动条件及职工掌握安全操作方法情况进行监督； 8、对单位 ...
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