：齐鸣于1998年10月12日进入上海明珠大酒店工作，担任冷盘间领班。双方于1999年3月10日签订劳动合同，期限为1998年10月12日至2001 人民法院(2000)卢民初字第242号民事判决第三项内容，即上海明珠大酒店于判决生效后十日内支付齐鸣解除劳动合同经济补偿金人民币1，469．71元。三、 ...
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，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。 的，原审判决以“无法证实裕丰公司受让后双方签订劳动合同，无法证明蔡惠恬曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实”而否认蔡惠恬与裕丰公司之间长 ...
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，原审判决以“无法证实裕丰公司受让后双方签订劳动合同，无法证明胡志鹏曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实”而否认胡志鹏与裕丰公司之间长 ，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益”的 ...
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，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。 的，原审判决以“无法证实裕丰公司受让后双方签订劳动合同，无法证明潘勇曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实”而否认潘勇与裕丰公司之间长达 ...
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，原审判决以“无法证实裕丰公司受让后双方签订劳动合同，无法证明李友群曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实”而否认李友群与裕丰公司之间长 ，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益”的 ...
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，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。 的，原审判决以“无法证实裕丰公司受让后双方签订劳动合同，无法证明赵汝标曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实”而否认赵汝标与裕丰公司之间长 ...
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，原审判决以“无法证实裕丰公司受让后双方签订劳动合同，无法证明程肖华曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实”而否认程肖华与裕丰公司之间长 ，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益”的 ...
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，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。 的，原审判决以“无法证实裕丰公司受让后双方签订劳动合同，无法证明黄丽珠曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实”而否认黄丽珠与裕丰公司之间长 ...
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的，原审判决以“无法证实裕丰公司受让后双方签订劳动合同，无法证明廖玉屏曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实”而否认廖玉屏与裕丰公司之间长 ，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益” ...
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，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。 的，原审判决以“无法证实裕丰公司受让后双方签订劳动合同，无法证明苏丽仪曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实”而否认苏丽仪与裕丰公司之间长 ...
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