处上班，先后任行政总监及副总经理等职务，原告一直未与被告签订书面劳动合同。被告的工资为税后10,000元，其中打入上海农村商业银行石湖荡支行卡（以下简称“ 有关部门负责人的签字时间为1月19日，故本院确认被告离开的时间为1月19日，因双休日的加班工资另行计算，故应扣除双休日，被告要求按照19天计算缺乏 ...
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，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、补充协议、告知书、离任交接报告、2008年度工作目标完成奖励通知、工资发放明细等为证，本院予以确认。 。本院依据双方所签补充协议，确定原告2007年度及2008年度可获税收奖励的计算方式应为：（当年度实际纳税总额-当年度税收考核指标）×1%，因此，原告实际可 ...
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至同年12月期间未签劳动合同的双倍工资，依法有据，本院予以支持。至于双倍工资数额，本院参照原告自述的每月工资1800元计算，因此，被告需支付原告 判决生效之日起十日内支付原告姚某2008年度及2009年度未休年休假的折算工资人民币1820.69元；五、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之 ...
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保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的可能，但 原审原告陆某四金，自2007年3月起（2007年度10个月按上一年本市平均工资标准计算，即人民币6504.96元；2008年度12个月按上一年本市平均工资 ...
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变更为上海某水产市场经营管理有限公司。审理中，原告自述，其在被告单位工作每月工资为1500元。另，本院于2010年9月6日至上海市普陀区社会保险事业管理中心核实 至同年12月期间未签劳动合同的双倍工资，依法有据，本院予以支持。至于双倍工资数额，本院参照原告自述的每月工资1500元计算，因此，被告需支付 ...
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仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动 年10个月时间的经济补偿，从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资为1024.36元。被告应补偿给原告经济补偿金为1024.36元×5年=5121.8元。 ...
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双方签订劳动合同，约定合同期限自2007年12月24日至2009年12月23日；陈某某的工作内容为美发助理；所在岗位执行综合计算工时制；工资计发 申请仲裁，要求某某公司支付2008年4月1日至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金； ...
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12000元、要求河南锐新公司补缴2005年3月至2009年3月的社会保险；郑开劳动仲裁（2009）第30号裁决书裁决：河南锐新公司支付王彩俊2009年1月18 元（按1500/月的工资标准计算）；河南锐新公司作为用人单位自用工之日其超过一个月、不满一年未与劳动者即王彩俊订立书面劳动合同，故应向王彩 ...
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加班费，原告对被告提供的考勤记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定原告系计时工作制，故其双休日的加班费应按照小时工资 工资。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、工资单、通知、考勤记录、公告以及当事人当庭陈述等证据， ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告的入 生效之日起十日内支付原告施某2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额11,104元；三、被告某食品（上海）有限公司于本判决生效之日 ...
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