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6月份刚毕业,在某外资(日资)企业工作,如今仍在试用期,未有签订正式的《劳动合同》。近来,我被确定为外派对象,年底将到日本的母公司参加为期半年的培训。 疑问,烦请解答: 1、出国前我的试用期已届满,是否需要同时签订《劳动合同》与《培训服务期协议》?(因人事部只向我提及协议的签订问题,我担心没有合同的 ...
//www.110.com/ask/question-2853186.html -了解详情
没有详细规定劳动者违法辞职应该承担什么样的法律责任,但是根据原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定,劳动者违法辞职,应该赔偿用人单位的经济损失主要 专项培训费用为其进行专业技术培训或者负有保密义务的劳动者,单位才可以就服务期或竞业禁止与劳动者约定违约金。因此,在用人单位合乎法律的规定约定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-471968.html -了解详情
并未参与。 培训只是在公司内部进行 , 并未进行专业培训 。 实习结束后,与公司签订劳务合同(3年)。现在要走(工作11个月) 他要我陪培训费6000元 , 聘请的律师说,我跟公司签订的协议是未签订劳动合同前签订的,不受劳动法保护,(因为我大概了解下“服务期”的概念),不知道对方律师这种说法是否合理, ...
//www.110.com/ask/question-1603875.html -了解详情
设定:劳动合同期限3个月以上不满3年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的 一次试用期。 根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246673.html -了解详情
天内向甲方报到,按甲方规定办理有关手续。 第十二条 自培训结束后,乙方为甲方服务期不得少于 年(按月计,即 个月),违约金由培训费用总额平均至 个月中。 二条规定的工作年限期满时止。 第十八条 本协议生效后,将自动作为双方劳动合同的补充内容,必要时,经甲方、乙方协商一致后,可对本协议书进行修改或补充 ...
//www.110.com/ask/question-1215105.html -了解详情
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向 ...
//www.110.com/ziliao/article-189386.html -了解详情
。我现在在办理离职手续,但公司要我赔偿2万的违约金,说是按照劳动合同的第22条,但是第22条最后一句是这样的“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”,我理解的这个培训费用是指,公司已经花费在我身上的费用。请各位律师帮助, ...
//www.110.com/ask/question-1166677.html -了解详情
审核列入建议就业计划,并负责办理派遣手续,同时约定第一年为见习期,服务期为3年,未按规定完成服务期的,每相差一年支付一万元违约金,不满1年者按一年 和劳动合同规定,向公司提出辞职申请。公司缺扣留了他的档案。不予办理解除劳动合同的相关手续,并要求我同学支付40000元违约金,那家公司的做法是否合理呢:...
//www.110.com/ask/question-1049645.html -了解详情
培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”、第三十九条规定“ 的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”用人单位可以解除劳动合同。这些规定适度限制了劳动者违反忠实义务的违约事件发生。 可见,倾斜保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-190876.html -了解详情
培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”、第三十九条规定“ 的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”用人单位可以解除劳动合同。这些规定适度限制了劳动者违反忠实义务的违约事件发生。 可见,倾斜保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-159904.html -了解详情
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