显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。唐剑锋从2010年5月13日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在 ...
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显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈芝剑从2010年5月11日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在 ...
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，故《劳动合同法》不适用于本案。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定， 李转运要求我公司为其补缴三金非民事法律的调整范围。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第5条：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督工作 ...
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经理时，确定的三个月试用期违反了《劳动合同法》中关于用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期的规定，是无效约定。销售公司对其聘任应当自2009年5月20日 合格，因而将吴某的职位调整到原来的销售管理人员，这一调整带来吴某工作岗位的调整。按照《劳动合同法》第40条的规定，如果劳动者不能胜任本岗位工作，用人 ...
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国务院国发（1978）104号《关于工作退休、退职的暂行办法》规定，女性年满50周岁，男性年满60周岁即符合退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也 黄桂茂到正宜商城应聘时，其向正宜商城出示身份证及其在《秩序管理人员登记表》中填写年龄60岁，这此资料足以让正宜商城确信黄桂茂已年满60 ...
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终止）劳动合同通知书》未给原告送达；证据4、6系被告单位内部管理规定，不能违反法律；对证据5没有意见。本院对经双方当事人质证无异议的证据，予以采 给付的经济补偿金不符合《劳动合同法》中关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对该项诉请不予支持； 2.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法 ...
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规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资 为39小时，农产品市场公司并未违反相关规定，故对丁芳芳要求支付加班费的上诉请求，本院不予支持。关于焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...
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出生。委托代理人肖霞，湖南华硕律师事务所律师。被告深圳市住宅物业管理有限公司。法定代表人刘颖莎，系该公司总经理。委托代理人赵泰，男，1961年1月2日出生 人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。所以，本案中用人单位 ...
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出生。委托代理人肖霞，湖南华硕律师事务所律师。被告深圳市住宅物业管理有限公司。法定代表人刘颖莎，系该公司总经理。委托代理人赵泰，男，1961年1月2日出生 人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。所以，本案中用人单位 ...
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出生。委托代理人肖霞，湖南华硕律师事务所律师。被告深圳市住宅物业管理有限公司。法定代表人刘颖莎，系该公司总经理。委托代理人赵泰，男，1961年1月2日出生 人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。所以，本案中用人单位 ...
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