次会议上》，人民出版社2009年版。 [57]参见刘宏：法学专家力驳劳动合同法生不逢时论，《法制日报》2008年12月23日，第8版。 [58] 、卫生部、教育部、国务院纠风办、国家人口和计划生育委员会《关于进一步清理和取消针对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费的通知》（发改价格[2004 ...
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当事人许某发生事故时年龄已达到66周岁，不管其身份是农民抑或离退休人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。 同时，我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员， ...
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性工具。[4]在我国大陆，从事家政工作90%是女性。其中绝大多数为城市下岗工人和农民工人[5]。在香港，女性在家政行业中占有较大的比例。九一年时，女性就 ，未对全日制的情形做出规定。该规定试图在劳务派遣的框架内实现对非全日制工人的保护。但是劳动合同法颁布后，该规定的适用面临更多问题。一是用人单位的主体 ...
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人大常委会，但因分歧较大再次搁浅。市场经济体制确立后，我国先后制定了劳动法和劳动合同法，并正致力于社会保险法等社会保障法的发展。从立法层面上看，关怀 必不可少的。黎建飞教授同时对我国社会保障立法的具体模式和路径做了深入分析。[47]关于农村社会保障问题，黎建飞倡导，我国农民社会保障囿于城乡分离的二元 ...
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，实现城乡就业统筹，促进就业增长；再比如，落实劳动合同法，普遍推行劳动合同制度，大力推广集体合同制度，健全劳动关系三方协调机制，全面落实最低工资制度，促进职工 《农村五保供养工作条例》等法规，规定对城市贫困人口和农村无劳动能力、无收入来源又无人赡养、抚养、扶养的农民提供基本生活保障。《义务教育法》强化 ...
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后，伴随着国企改制下岗分流，一大批工人脱离单位进入劳动力市场，农民涌进城市进入劳动力市场，私营企业和外商企业对劳动力的旺盛需求使得人力资源重新配置，灵活的用人机制成为 终止条件、违约责任这三条。 从两个法律对劳动合同必备条款的三增三减可看出其立法的价值倾向。《劳动合同法》所增加的三条都是在保护劳动者， ...
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基本上难以寻觅，事实上也很难得有人清晰说出“民法”一词。《合同法》的宣传在农村就很少见，农民的市场交易活动依旧按照习惯进行。一旦出现民事纠纷，法院的 乡村社会舆论的形成方面，令人遗憾的是，有些地方政府以“稳定和安定团结”为由压制或歪曲媒体对农民问题的报道，阻碍和忽视乡村公共舆论的形成及其意义，这是对 ...
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整顿或关闭，对有关人员要依法予以制裁。二、依法规范农民工劳动管理（一）严格执行劳动合同制度和劳动用工备案制度。要认真贯彻落实《劳动合同法》和《 有组织的就业、创业培训和劳务输出，促进农村劳动力转移就业，鼓励引导外出务工农民回乡创业。（二）进一步做好农村富余劳动力转移就业工作。加强农民工输出地和输入地的 ...
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返乡创业，引回资金、项目和人才，有条件的地方可以建立农民外出务工回乡创业扶持基金。金融机构对农民自主创业和外出务工有成就者返乡创业，应当在一定期限 解除，以及女性农民工权益保护等，应当符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国务院《职工带薪年休假条例》等有关法律、法规规定。鼓励用人 ...
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适用〈工伤保险条例〉请示的答复》的规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定 关系。至于《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，该条规定赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的 ...
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