从志。上诉人王益志因与被上诉人新沂市阳光热电有限公司（以下简称阳光热电公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第0531号民事判决，向 ，王益志并未在被上诉人处工作，双方之间的劳动关系随劳动合同终止自然终止，上诉人要求订立无固定期限劳动合同无事实及法律依据。关于上诉人一审中 ...
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志。上诉人李保尚因与被上诉人新沂市阳光热电有限公司（以下简称阳光热电公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第0549号民事判决，向 保尚并未继续在被上诉人处工作，双方之间的劳动关系也随劳动合同终止自然终止，上诉人要求订立无固定期限劳动合同无事实及法律依据。关于上诉人一审中 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。常苟旺2005年3月3日年满60周岁，达到法定退休年龄，故原、被告之间 关系已从原告常苟旺不在被告正龙公司处工作时自然终止。原告常苟旺请求被告正龙公司支付其终止劳动关系的赔偿金28000元，由于常苟旺已达法定退休年龄 ...
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。原告于2008年1月与重庆XX味精厂建立劳动关系之时，其与第一被告XX科技公司的劳动关系因此而自然终止。原告与第一被告之间的工资争议、经济补偿金争议 财务移交，应当承担举证不能的法律后果，其抗辩理由不能成立。劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作 ...
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即使原被告在2008年1月至2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告因此争议提起申诉，自然应当遵守仲裁申诉时效的规定。对超过申诉时效的 劳动关系一直处于存续状态，不存在劳动关系终止、中断的问题。胡成安因为临颍支公司没有与其签订无固定期限的劳动合同而申诉要求临颍支公司与其签订无固定 ...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 的情况下，视为双方原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的期限被视为没有约定，因此，任何一方可以提出终止劳动关系。这里的“终止”跟“解除” 是不同的。因此 ...
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终止，不区分劳动者是否享受退休保险待遇，一概认定劳动合同终止，这对于无法享受养老保险待遇的劳动者而言非常不利。在过去计划经济时代，退休制度的适用范围比较有限 标准可以参照经济补偿金的计算办法，每工作满一年发给一个月的平均工资。自然对于社保费用的缴纳，还应当结合当时当地的社会保险政策，是否将养老保险纳入 ...
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开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后， ，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上， ...
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开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后， ，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上， ...
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开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后， ，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上， ...
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