、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用 地以赔偿损失来代替履行合同债务。我国《合同法》赋予实际履行制度以一席之地,《劳动法》对此未予规定,但从劳动合同的性质考虑,在处理劳动合同纠纷中适用实际 ...
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保也由单位交了四，五年了，但没有签过任何劳动合同。现在突然要我们签一份劳动合同，但是是公益性岗位合同。其中有条说是签了这份合同就意味着放弃对以前工作上任何问题的维权。而且我看到说是公益性岗位合同不适用中国劳动法，不受劳动法保护。我应该签吗？不签就意味着自己放弃这份工作。 ...
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新陈代谢问题解决了，留下来的都是能胜任本岗位工作的公诉人，进而要考虑的就是提高职级待遇问题。按照《决定》精神，应扎实落实如下三点，一是在晋级 都是些原则性规定，内部性规定，没有具体的可操作性。劳动者与企业发生纠纷有《劳动法》保护，政府部门的聘用人员、事业编制人员若出现人事纠纷有人事仲裁委员会裁决（虽然 ...
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不相符的问题。接下来公司会对我怎么样我不知道？我停职后截止现在短短一个星期多时间，一个对该岗位不熟悉，工作中是否出错我也不敢去保证，如果公司领导在盘点中盘出的问题，全算在我头上，我应该怎么办，工资且不说一分钱拿不到，劳动法好多东西很片面,假如劳动局插手此事，我又该 ...
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第（九）规定“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”， 劳动纪律是现行《劳动法》的必备条款，这样，规章制度或劳动纪律在现行的劳动合同中是否仍为必备 ”、“调整岗位”等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或裁判？此时劳动者已知这些程序性告知的内容，也确实不能继续从事原工作或 ...
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支队节日值班热线，工作人员表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群 协商来解决这一问题，到底给多少、该怎么给由双方协商。协商后将条款写入用工协议中，这样以后也能有依据可找。 相关新闻 南京服务岗位有价无人 ...
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吗？能否详细说明一下啊，老师！ 最后一个问题，因为我在同一个单位连续工作年限正好已超10年，涉及到最后一份合同正好延续过08年新劳动法实施，能不能要求该单位必须与我再续订一份无固定期限合同，实际情况是我原来的岗位还是存在而我也无任何工作上的过错，并且是新人接替在我的岗位上。谢谢！...
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第（九）规定法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项， 劳动纪律是现行《劳动法》的必备条款，这样，规章制度或劳动纪律在现行的劳动合同中是否仍为必备 培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议，劳动者要求继续履行劳动合同，如何审查或裁判？此时劳动者已知这些程序性告知的内容，也确实不能继续从事原工作或另行 ...
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工作的通知》加强乡镇煤矿安全工作的具体措施一、各级人民政府和有关部门，要认真学习、宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《 )长，不仅要制定完备的安全生产责任制，还要督促本乡(镇)各级煤矿管理人员建立健全岗位责任制，检查其落实情况；要强化各级人员责任，特别是强化各煤矿矿长责任 ...
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工作的通知》加强乡镇煤矿安全工作的具体措施一、各级人民政府和有关部门，要认真学习、宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《 )长，不仅要制定完备的安全生产责任制，还要督促本乡(镇)各级煤矿管理人员建立健全岗位责任制，检查其落实情况；要强化各级人员责任，特别是强化各煤矿矿长责任 ...
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