劳动者与用人单位解除合同 -全站搜索

用人单位劳动规章

或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。第八章劳动安全卫生与劳动保护制度第1条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供 ...

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北京劳动争议律师以案说法：用人单位能否以员工拒绝加班违纪开除|非法解除|违法辞退|

加班。案件经过王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年2月3日。月工资4000元。2011 律师申请劳动仲裁主张公司支付违法解除的赔偿金。北京劳动争议首席律师李顺涛律师分析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但 ...

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用人单位劳动规章

或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。第八章劳动安全卫生与劳动保护制度第1条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供 ...

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用人单位不得解除劳动合同情况

单位的工作年限而有所不同。第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。第六合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同即劳动者有主观方面的过失时，不受本条限制。 ...

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哪些情况下用人单位不得解除劳动合同

单位的工作年限而有所不同。第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。第六合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同即劳动者有主观方面的过失时，不受本条限制。 ...

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患病解除合同前应做劳动能力鉴定

而解除劳动合同的必经程序。该办法与《劳动合同法》并不冲突，且目前并没有废止，也就仍然具有法律效力，应当遵照执行。同时，从保护处于弱势的劳动者的合法权益出发，用人单位以此为由直接解除劳动合同的，也必须告知劳动者有权进行劳动能力鉴定，由劳动者来决定是否进行。如果劳动者认可 ...

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上海天地纵横物流服务有限公司与杜某某劳动合同纠纷一案

情况，故天地纵横公司有关杜某某“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的 ...

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用人单位与职工签订、履行保密协议应当注意的问题

约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权对原用人单位造成损失的，除职工承担赔偿责任外，可同时要求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条也作出规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人 ...

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湖南省徐记餐饮有限公司与何菁劳动合同纠纷一案

5、关于何菁要求支付2007年6月18日至11月22日期间社会保险单位应缴部分1 431元的请求，因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一) 因确认劳动关系发生的争议; (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ...

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楼培华与龙岩市新华书店劳动合同纠纷案

未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如没有续订，以合同期为续延期限劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...

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