。(4)上山下乡插队满五年以上的原城镇知识青年，一九七九年一月一日以后分配到调整工资单位工作，一九八三年九月三十日以前已是国家正式职工的(不含大、中专毕业生 九七八年以来升过级的(含十五级升到十四级的)，原则上不升级。个别需要升级的，应按照中央组织部、劳动人事部中组发(1983)7号、劳人薪(1983 ...
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公安部队各队列单位编制员额内的工人(不包括企业、事业和由事业费支付工资的人员)，是军队组织编制内的成员，已计入军队定额之内，因此，凡按编制需要补充的 ，必须进行严格的政治审查，地方劳动部门应积极予以协助并注意保守军队的机密。队列单位在现有工人中如有因政治条件或其他原因不宜继续留用时，应与当地劳动部门 ...
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八条在国家计划未下达前，国家地震局可核定所属单位第一季度工资总额初步计划。核定时，按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理的部分，增加合理的部分 各单位在人员变动后，一般不再调整工资总额计划，如有特殊情况，人员变动较大，需要调整工资基金使用计划时，按照计划管理程序审批，由国家地震局在调整职工人数 ...
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单位未履行聘用合同，受聘人员解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作１年，支付其本人１个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市 评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格４个等次。聘用工作组织在 ...
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六）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。第十一条（续聘）聘用合同期满，因岗位需要，经考核合格，受聘人员愿意续聘的，聘用单位可以续 （三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的；（五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；（六）聘用单位以暴力 ...
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全民所有制单位或与全民职工混岗。二、城镇集体所有制单位今后招收工人时，在劳动部门指导下，由主管局根据需要，统筹安排，招工要坚持面向社会、公开招收、全面考核、 可按照市劳动局、市计委和中国人民银行天津市分行等七单位联合签发的《关于实行工资基金按计划管理和银行监督支付办法的通知》〔（８５）津劳计字第３８９ ...
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学习、技术（业务）培训、升学等，应与固定工一视同仁。第十一条合同制工人的工资待遇，要贯彻各尽所能，按劳分配的原则，将劳动所得与企业的经济效益，个人的劳动成果 的单位，要重新签订劳动合同，社会保险关系随之转移。第十八条合同期满，用工单位不再需要或合同期间符合本意见第七条第一、二项和正常解除合同的，应发给 ...
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解聘人员，除法定不需要支付经济补偿金的情形外，单位方应当支付经济补偿金。国办发[2002]35号文件有关计发经济补偿的“上年平均工资”是指职工本人被解除 关系处理按照劳动和社会保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发[2001]13号 ...
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生活，克服企业职工退休金由单位支付，负担畸轻畸重的弊端，充分发挥社会保险金的调剂职能作用，发展生产和保持社会安定，适应城市经济体制改革的需要，特制定本办法。第二条 原单位管理。离退休基金的提取、上缴、发放，均由各单位的劳动工资和财务部门负责，按月向社会统筹机构申请拨款，社会统筹机构需于三日内审核并拨款 ...
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补偿办法》（以下简称《补偿办法》） 第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 十的标准。其次，《劳动合同法》规定，劳动者要想获得该加付的赔偿金，需要满足三个条件：（1）劳动者要向劳动行政部门投诉；（2）行政部门责令用人单位 ...
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