因本人原因调动工作单位，为避免当事人讼累亦为节约司法资源，原告工作期间的加班费均应由被告予以承担。关于外来从业人员综合保险费，双方均未就该项裁决内容提起 某餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵某未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,560元；二、被告上海某餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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于2008年10月9日进入原告处担任驾驶员，试用期三个月，试用期间每月工资人民币2000元。2009年1月13日，原、被告经协商后在《员工招聘 月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元、支付2008年10月至2009年10月的超时加班费人民币4985元、支付2008年10月至 ...
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支付：1、2008年2月1日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35000元；2、解除劳动合同经济补偿金15000元；3、2008年5月1 证实存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007年度结算的加班费15000元，对于原告2008年1月1日至同年5月4日期间加班工资进行 ...
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；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动 单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令 ...
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性质以及工作要求等因素合理认定。 第八条对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持： （一）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、 劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数。但用人单位可自行决定给付的福利除外。 第十一条劳动者主张下列情形的双倍工资，人民法院不予支持： （一 ...
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规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、劳动合同的订立 第一条【双倍工资的仲裁时效】劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付 业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条【超过一个综合计算工时工作制的加班费】经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间（一 ...
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。当事人争议的焦点是：上诉人在本案中是否应向被上诉人支付不签订书面劳动合同双倍工资差额1941元？当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新 年7月20日不签订劳动合同二倍工资差额1941元；2、支付2010年5月24日至7月21日每周六下午的加班费331.04元。南宁市劳动争议仲裁委员会于 ...
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年2月至2010年5月未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资87 000元；4、E公司给付经济补偿金10 000元；5、E公司给付赔偿金 要求在职期间加班费及25％的经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。崔某于2010年5月提出仲裁要求2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过 ...
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之日起计算。胡某提出要求湖南省某团支付1995年以来的法定节假日、双休日加班工资等诉请，显然已经超过了法律规定的诉讼时效。而湖南省劳动争议仲裁委员会在 双休日的加班费78 000元；四、裁决被申请人支付解除合同的补偿金20 800元；五、裁决被申请人支付2010年4月至2011年2月双倍工资9 350 ...
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劳动保障监察支队投诉并要求合诚房地产公司支付覃莉莉2008年1月至5月底双倍工资4000元，发生诉讼时效中断的效力，但其于2010年5月11日才申请 ？3、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系额外经济补偿金应否得到支持？如是，应如何计算？ ...
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