二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年2月16日签名 》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请 红不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元”的约定违反上述行政规章的规定，属于无效条款。原告 ...
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。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工陈月红、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请 练不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元”的约定违反上述行政规章的规定，属于无效条款。原告 ...
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律师。上诉人南海市新世豪娱乐城有限公司(下称世豪公司)因与被上诉人伦永企业承包合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院(2003)佛中法民四初字第56号(下称 、员工由伦永自行招聘，但优先考虑原职员，并按有关规定为员工办理工伤、养老保险和入职辞退等有关手续……；发生的水费、电费、燃气费等经营费用，依 ...
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职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。 是和新任区域经理不和，及公司裁员的意向，从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议，认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条 经济补偿按 ...
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做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”即用人单位要对员工不能胜任工作进行 在劳动者不能胜任工作的情形下，并且在规章制度中已将身体状况不符合岗位要求界定为不能胜任工作，对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性。在这个前提条件下， ...
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确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4 女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工 ...
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多处地方明确，劳务派遣单位表示会更改内容，那我们之前签过还没有拿到合同的员工是否可以申请一并更改劳务合同内容，并且要求索回之前还有盖章不具备法律效率的合同？万一他们不给是否可以通过法律途径解决？谢谢非常紧急，希望得到律师帮助。应为现在大量的劳务派遣员工将被辞退，工作5年以上甚至10年 ...
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的员工会选择兼职赚外快，但是如果被用人单位以对完成本单位的工作任务造成影响为辞退理由，这是否合理？通过本文案例中法律快车小编的分析，您将会明白 劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格， ...
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我在一家公司上班不到一个月就被公司辞退（未签订劳动合同），然后我申请劳动仲裁，要求支付半个月的赔偿，公司在庭审时以试用期不合格为由辞退，但是之前 这个月就被解释为试用期是否有法律依据？ 3.法律规定试用期依附于劳动合同存在，是不是可以理解为下公司未与员工签订劳动合同，只要不触犯法律，试用期就是存在的？...
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