佣金属于被告的劳动收入，原告应得按照销售业绩支付被告佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在离开公司的三年内不得从事本行业相关的工作，故原告应该 自2003年7月14日至2005年7月13日。同日，原、被告签署了员工保密协议，约定“在离开本公司以后的三年内不能从事本行业与本公司利益相关联的 ...
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《员工保密协议及义务》，甲方能否限制乙方必须履行9年的工作期限，如果不能按照协议上所说的9年期限乙方就必须赔偿甲方3万元的违约金。请问此协议是否合法？...
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在一间公司工作一年多，在这期间没有和这个公司签订劳动合同，现在离职了，在要回工资的时候，他们给我们一份离职员工保密协议，没有看清内容 签了，之后看清楚了，发现有很多问题，请问这一份协议有没有法律效力？...
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在一间公司工作一年多，在这期间没有和这个公司签订劳动合同，现在离职了，在要回工资的时候，他们给我们一份离职员工保密协议，没有看清内容 签了，之后看清楚了，发现有很多问题， 请问这一份协议有没有法律效力？...
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没有签合同，只有一份员工保密协议上写了要求提前一个月通知单位，但我明天就打算辞职了，我可以要求他们给我支付这四天的工资吗？如果他们不给我工资，或者要求我做完一个月否则不发工资我可以申诉吗？我这样是否违反了相关条例？...
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最重要的还要靠人，因此加强对涉密人员的管理至关重要。 （1）与员工签订保密协议。这不仅是保护商业秘密的最好方法之一，也往往是执法机关判断保密 专业背景的同行中。这些同行经常能够捕捉到有关信息字里行间的言外之意。因此，某些员工认为微不足道、无足轻重的信息，很有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以， ...
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.7.6签订《在职（或离职）竞业禁止协议》 2.1.1.7.7加强员工保密教育 2.1.1.7.8健全员工人事资料 2.1.1.7.9指导客户购买雇员 认定被申请人有侵权行为。 2.2.3.1.3根据程序向工商行政管理机关和保密机关举报 举报方式： 书面形式(书面材料、信函、电报、传真、电子邮件、其他 ...
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最重要的还要靠人，因此加强对涉密人员的管理至关重要。 （1）与员工签订保密协议。这不仅是保护商业秘密的最好方法之一，也往往是执法机关判断保密 专业背景的同行中。这些同行经常能够捕捉到有关信息字里行间的言外之意。因此，某些员工认为微不足道、无足轻重的信息，很有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以， ...
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司法环境个人观点，可以讨论） 三，在员工签订相关的安排上，保密协议根据需要可以和所有员工都签订；而竞业协议只能和相关核心人员签订，并且实事求是， 与其对不可避免披露原则绞尽脑汁，不如把裁判者注意力集中在是否签订有效的竞业限制协议。竞业限制制度具有较高清晰度和统一适用性，比商业秘密不可避免披露的保护制度 ...
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的救济。 ??1、民法上的救济 ??民法上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的 受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员 ...
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