员工各项培训管理制度 -全站搜索

现场售楼人员培训手册

11．服从公司的工作调配与安排；12．严格遵守公司的各项规章制度；13．严格遵守行业内保密制度。保密制度的建立要求售楼员遵守公司的保密原则，不得直接上岗之前，至少要接受如下基本专业知识的培训。一、了解公司要充分了解发展商的历史状况、获过哪些荣誉、房地产开发与质量管理、售后服务承诺的内容、公司服务理念 ...

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管理人员培训制度

，勇于创新；2．勇于接受新事物、新思想、新观念，能够创造性地开展各项工作。第二条公司高层管理人员应具备的创新意识：1．经营理念上的不断创新；2．新组织生产；2．保证产品的质量；3．降低生产成本。第二十三条基层管理人员的教育培训职责有：1．向新员工解释公司有关政策、传授工作技术，指导新员工工作；2 ...

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员工手册范本一（商场类）

将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。社会保险金公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用；按国家规定，须个人缴纳一定比例的，也将从员工费用报销制度将另行制订。培训与发展公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种个人发展的培训。培训的范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的 ...

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山东省政府关于加强职业培训教育全面提高劳动者素质的通知

坚持为生产一线培养技能型实用人才的方向，重视实习教学，突出技能训练，注重企业员工素质教育。要增加投入，不断完善实习教学条件，进一步加强实习场所建设，保证％以上。企业要按照国家《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范》的要求，把职工培训作为加强管理、增强企业发展后劲的重要措施，列入经营者考核 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

成本。第三，企业还可以转移用工风险，合理规避劳务纠纷。派遣员工由派遣机构实施专业管理，一方面可大大减少劳务纠纷的发生；另一方面，一旦出现劳务纠纷，一般清，导致劳动纠纷频发，影响职工队伍和社会的稳定。目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥《劳动合同法》第66条 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

成本。第三，企业还可以转移用工风险，合理规避劳务纠纷。派遣员工由派遣机构实施专业管理，一方面可大大减少劳务纠纷的发生；另一方面，一旦出现劳务纠纷，一般清，导致劳动纠纷频发，影响职工队伍和社会的稳定。目前我国运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥《劳动合同法》第66条 ...

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论法律意识在酒店管理中的作用

涉外法律和国际惯例办事的法律意识，六是要在员工中开展法治教育，进行有针对性的培训。关键词：法律意识酒店管理作用一、什么是法律意识。法律意识是人们关于。法律意识提高了，对于管理者而言，就能够积极促进各项制度的建立，依法正确地履行责任和行使权力；对于酒店员工而言，就能够使其依法履行义务的行为成为自觉 ...

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上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉杨某追索劳动报酬纠纷案

余、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日工作餐，原告每月扣发工资130元没有依据。关于未完成招生指标扣款问题，原告规定管理人员每年的招生指标数为6人，2009年前三季度被告完成1人，应扣款 ...

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公司文控中心管理办法

厂商资料等具有参考价值的文件资料，以及百利集团主要职能活动和员工在从事研发和管理等各项工作活动中形成的，对公司具有保存价值的文件材料。公司资料保密）□□（密级程度）□□（年份）□□□□（流水号）。如总经办2004年某份制度编码为：SZJNOP040001。3．归档前将资料分类，分组放置在待办卷宗内。 ...

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企业财务管理规章制度

严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。第3条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和。第五节工资及奖金第43条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第44条公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。第45条 ...

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