证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在刘x劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、合规金在制度中有明确规定，一审法院 ：xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与刘x就劳动关系存续与解除除上述第二项权利义务外，再无其他权利与义务。四、若xx证券股份有限公司长沙五一 ...
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营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在贺xx劳动关系存续期间已有执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、合 xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与贺xx就劳动关系存续与解除除上述第二项权利义务外，再无其他权利与义务。四、若xx证券股份有限公司长沙五一 ...
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证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在曾某某劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、合规金在制度中有明确规定，一审 ：某某证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与曾某某就劳动关系存续与解除除上述第二项权利义务外，再无其他权利与义务。四、若某某证券股份有限公司长沙五一 ...
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营业部股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在王某某劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2、合规金在制度中有明确规定，一审 确认：某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部与王某某就劳动关系存续与解除除上述第二项权利义务外，再无其他权利与义务。四、若某某证券股份有限公司长沙某某 ...
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开展进行开拓。在此期间，由于开拓业务需要，李甲经常出入我公司，并对外宣称为我公司员工。2011年8月2日，李甲突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双 ，但除上述2011年1月10日及2011年2月12日支出凭证外，该公司无法提供李甲其他工资支出凭证；李甲提出其每月平均工资为3800元，并提供工资条三张 ...
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某之间没有劳动关系，新兴公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。新兴公司实行综合计算工作工时制，并且员工加班需要申请，加班后新兴公司会安排员工调休。鲁某在新兴公司 ；三、驳回鲁某的其他申请请求。鲁某不服裁决第二、三项，于法定期限内提起诉讼。新兴公司及佳禾公司同意仲裁裁决。上述事实，有双方当事人陈述、京海 ...
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所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，劳动者就劳动关系的存在负举证 为育才苑公司的员工，但是该证明为第三方公司出具，在无其他证据予以佐证的情况下，仅凭该证明尚不足以证明薛甲与育才苑公司之间存在劳动关系，故本院 ...
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存在劳动关系，王某实际与海虹公司存在劳动关系。银某贸易公司就此提供海虹公司开具的证明，证明称王某为海虹公司在燕莎金源店“BETTY Barclay”专柜员工， 同为银某贸易公司员工，有商场发的工牌可以证明与银某贸易公司存在劳动关系。上班期间公司一直未与王某签订劳动合同，工作期间其没有与其他单位建立劳动 ...
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发放，公司另有员工手册，其对上述证据真实性均不予认可。庭审中，升华电梯公司认可其未为张某缴纳养老保险及失业保险，表示双方不存在劳动关系，故其并无 九年十二月二十五日未缴纳失业保险的赔偿金一千五百九十二元；三、驳回张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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区路桥公司处工作，并陆续与区路桥公司订立了劳动合同，双方已建立劳动关系，受法律保护。区路桥公司作为用人单位，有权在相关法律、行政法规允许的范围内制定 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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