单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 无直接关联性，本院不予认定。经审理查明，原告系本市外来从业人员，在被告公司从事加工工作，双方签有劳动合同，最后一份合同的期限为2008年5月4日至2011年 ...
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单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 无直接关联性，本院不予认定。经审理查明，原告系本市外来从业人员，在被告公司从事加工工作，双方签有劳动合同，最后一份合同的期限为2008年3月7日至2011年 ...
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单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 无直接关联性，本院不予认定。经审理查明，原告系本市外来从业人员，在被告公司从事资材工作，双方签有劳动合同，最后一份合同的期限为2008年5月9日至2011年 ...
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单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 直接关联性，本院不予认定。经审理查明，原告系本市外来从业人员，在被告公司从事组装工作，双方签有劳动合同，最后一份合同的期限为2008年5月20日至2011年 ...
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单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 直接关联性，本院不予认定。经审理查明，原告系本市外来从业人员，在被告公司从事组装工作，双方签有劳动合同，最后一份合同的期限为2008年5月20日至2011年 ...
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单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 无直接关联性，本院不予认定。经审理查明，原告系本市外来从业人员，在被告公司从事加工工作，双方签有劳动合同，最后一份合同的期限为2008年7月1日至2011年 ...
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十九第二项，“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工手册》第七条第7.8款‘累计旷工3天将被解除劳动合同’；第九条 通知书上签字，原告知道解除劳动合同的事实，并于2009年9月2日向其工作地点即被告的分店“青白江区稳诚余大亨海鲜餐厅”所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...
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劳动合同有效期至2012年5月30日。2008年10月10日，原告向含被告在内的员工送达了主题为《管理制度发布通知》的电子邮件，具体规章制度是《退货返修处理细则》和 网络炒股票，经公司领导多次沟通提醒，终不能改正；不能完成交代的工作任务之原因，已违反了《员工手册》中第15条第四项4.4“擅离工作岗位或 ...
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退工损失6604元；4、被告XX公司支付2004年11月至2009年2月员工手册上的福利6982.15元；5、被告XX公司支付向原告支付一次性工伤医疗补助金 退工损失6604元的诉讼请求，按照劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但原告未到被告处办理相关手续，致使被告无法为其办理相关的 ...
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因此发生争执。11月21日起，原告未上班。11月27日，被告发出告示，载明：刘某于2009年11月20日工作期间，不听从现场管理员的调配，还闹情绪，造成不好影响。刘某行为已经违反《员工手册》、《员工奖惩制度》的规定，为严肃纪律，让刘某停工7天在家好好认识自己 ...
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