条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金 ...
//www.110.com/fagui/law_363146.html -了解详情
费用，由提供证人的一方当事人先行支付，由败诉一方当事人承担。虽然法律没有进一步明确规定何谓合理费用，但笔者认为证人的合理费用应该包括证人出庭作证时的误工费、交通费 况且，公司对员工的管理有其自身的制度和规定，根据规定对员工进行奖罚是公司行使管理权的表现，没有过错。故笔者认为公司扣一天工资不违反法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-61773.html -了解详情
情节轻重给予罚款50—100元，情节严重根据集团相关规定给予行政处分。 第四章 工作管理第十五条 遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效率。第十 。第二十二条 凡部门员工一般违纪部门经理未能及时、有效地作出处理，致使该现象累计出现三次以上五次以下，扣罚部门经理当月岗位工资的10%，严重违纪 ...
//wengui.110.com/wengui_453.html -了解详情
两个条件，则从高一类别降到低一类别中。详见表4：表4：同时规定：1、企业类别分数大于360分，而级别分数小于80分或企业利润总额小于2， 公司参与分类定级评分，二级公司如达到二类或一类企业标准，可享受相应的领导人员待遇和员工工资福利待遇，但其管理序列一般不予变动。 六、本办法由市国有资产管理办公室解释 ...
//www.110.com/fagui/law_263478.html -了解详情
促进旅行社依法规范经营，提高旅游服务质量，根据《旅行社管理条例》和《旅行社管理条例实施细则》的有关规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1 制度，业务部门用工由旅行社统一聘用并签订劳动合同，员工档案由旅行社统一建立和管理；(三)业务部门员工工资、福利由旅行社统一支付，参加法定社会保险费用由旅行社 ...
//www.110.com/fagui/law_253201.html -了解详情
浮动幅度，各市州、县(区)价格主管部门可结合当地实际，在省价格主管部门规定的浮动幅度内确定当地的收费标准。”修改为“实行政府指导价的公共性服务收费实行 管理费注：序号2--6号均不得重复计入已在序号1反映的员工工资和福利费。物业管理单位申报 负责人：意见 年 月 日业主委员会或业主 负责人或业主代表 ...
//www.110.com/fagui/law_200218.html -了解详情
属于合法呢，不合法的话有什么途径可以进行投诉，或是有什么部门可以管理制约呢？还有就是员工的取暖费属于个人应发的福利吗？2013年的取暖费被扣除了，企业 ？还有问下就是员工工资被扣除，有没有上限，我被扣除一月全部工资2500，问下是否合法呢？我是因为旷工被扣除工资，扣除工资有没有什么规定或是什么文字性 ...
//www.110.com/ask/question-2569226.html -了解详情
我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？...
//www.110.com/ask/question-1748038.html -了解详情
了两年多，这期间一直没有签订劳动合同，工资也由原来的三千多被降低到二千多。 公司规定任职满一年的员工可以享受五天的年假（除国家法定假日外的 办公系统）里公布如下： 公 告 司属各部门、各子公司： 为加强公司纪律，规范员工休假管理，提高工作效率，建立良好的工作秩序，促进业务发展,结合公司的实际情况，特做 ...
//www.110.com/ask/question-1688184.html -了解详情
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资”的规定，遭到公司拒绝。 9月29日，记者来到金山电缆，遇到刚被公司辞退的 新址后，正在试生产期间，管理制度还未完善，所以未与劳动者签订合同。由 于公司人员流动频繁，加之缴纳社保手续繁杂，公司便没有为员工缴纳社保，因此每月给员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-333949.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务