可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资 、2014年1月防寒费用150元。（公司规定个人标准150元/人，公司其余员工均发放此费用） 4、2014年2月防寒费用131.03元。（150/21 ...
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申请单一份，用以证明原告于2009年8月13日以帮家里打理事情等原因向被告提出离职申请的事实；（2）模具损失单五份，用以证明原告因疏忽大意给被告造成损失， 在第二天早上问有没有加班，如果有加班就记录，考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人 ...
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原审法院经审理认为：本案的争议焦点是：李顺萍在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中， 的明细；再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。家园 ...
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加拿大长期居留权，于2002年11月1日向科龙公司提交《辞职报告》，并提出离职申请，2002年12月25日科龙公司集团人力资源部批准同意谢军的辞职，谢 认为2003年1月7日存入的福利基金32364元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中，按 ...
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该员工在双方协商解除劳动合 同时处于精神病发病状态而不具备相应的行为能力，即该员工属于行为主体 不适格，从而导致相关行为无效，行为无效的后果就是恢复到行为发生前 无任何有效文书的情况下办理了员工离职手续，空P无凭，显然不妥。妥 善的做法应当是立字为据，要么由员工提出书面申请，然后公司同意；要么 由公司 ...
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1800元，应从经济补偿金总额中扣除。因被告提出的给付原告100元生活费的放假条件与法相悖、原告填写离职申请非本人真实意思表示，故对被告主张原告系 判决却认定，单位在设备改造期间，对员工放假，是“裁减人员”；放假期间给员工发放生活费“与法相悖”；员工填写离职申请“非真实意思表示”。这是认定事实错误。 ...
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，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务费用结算清单一份，称其所有劳务 想做，双清公司出于好心挽留之后阿辉才准备留下正式参与工作。阿辉得知员工需要签订书面劳动合同，明确表示自己不便被合同束缚，才自行离开公司。原审判决错误 ...
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式二份，签字盖章，甲方到专利局办理转让手续后生效。协议签订后，双方申请将ZL200820158425.5号“纱窗防盗报警装置”实用新型专利的专利权人由某某变更为康达 康达公司依协议约定雇用某某为其员工，并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日提出离职申请后，经劳动争议仲裁机构调解， ...
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张处罚单两个人相互骂各罚50，针对我先动手另外在罚100，还需再向姓陈员工道歉，我拒绝道歉。然后我提出离职申请，但店长叫我们主管不给我批离职申请。我3.5号 离职单申请》上有他店长的签字同意思，而且如果要他签字同意的话，我就必须向姓陈员工道歉，我拒绝道歉，因为不是我的全错，我想问下，他现在不给我办离职 ...
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双方约定的服务期限的起始日期为自证书颁发之日起。 第五条 员工因个人原因提出离职申请或因个人严重违反公司劳动纪律、财经纪律等原因而被公司解除劳动 。 第九条 本协议自双方签字(盖章)起生效,甲乙双方各执一份。 为提高员工的专业技术水平,培养公司专业人才,维护和提升公司资质,特为满足职称晋升条件的员工 ...
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