元；其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。另查，根据双方确认的部门考勤表显示，2007年11月至12月期间，原告周六加班48小时；2008年1月 期间，原告周六加班246小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门 ...
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期间，原告周六加班234小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门 安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时，被告单位相关规定亦明确电子考勤仅是安全管理的依据，不作为确认加班时间的依据。再者，原告在内的员工加班 ...
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元；其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。另查，根据双方确认的部门考勤表显示，2007年8月至12月期间，原告周六加班108小时；2008年1月 期间，原告周六加班252小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门 ...
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查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院 行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其 ...
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入职必读》，证明原告在入职被告处工作时就已经知晓被告的各项制度，并签字确认，员工加班需要经过特定的程序；3、上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行 人员，均应适用综合计算工时制。另查明，在仲裁委员会调取的原告2009年5月份考勤记录反映，原告存在周六上班的情况；被告在审理中亦认可在原告休息日时如有 ...
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根据相关规章制度规定，对她旷工期间的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济 了该制度，故该制度已经实际生效。小佳也已经实际收到并确认知晓员工手册的内容。其次，小佳主要有以下严重违纪行为：1、考勤记录显示：7月9日下午 ...
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，按照以年为周期的综合工时制计算，并没有加点、加班的情况。被告根据考勤表的统计向将原告及时发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律 管理制度》以及《招聘、试用、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。 ...
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限定的期限内递交书面核实意见并提供相应依据，而被告作为证据提供的考勤表上却有公司其他员工休息日和法定节假日加班而原告放假的记录，明显不合常理。故本院 起十日内支付原告周某2008年1月1日至2009年6月30日期间制度工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资合计20,891.29元；二、被告上海 ...
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理由不充分，原审法院不予支持。对于加班费问题，黄怀明虽对必达公司提供的考勤表有异议，但未能提供相反证据予以反驳，故原审法院对必达公司提供的考勤表 的工作认为未完成而自发超时工作也不应等同于公司安排加班。必达公司实行重奖勤劳员工制度，实行绩效计分奖励，也就是包括奖励那些勤奋工作(公司不要求，但自觉下班后 ...
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《员工手册》、《薪酬体系及相关管理制度》、《员工培训记录表》、金网络公司长远天地物业管理处工程维护部考勤表、工资签收记录、高永生2009年8月 未就此提供证据佐证，法院不予采信。金网络公司提出高永生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资； ...
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