保险了。我也多次向领导反映，都以厂家每年全国只限两个转正名额为由拖延时间。最近我听说国家规定企业员工上班满两个月就得为其买保险，而且我所在的商场的员工就是这样的。未买的，可以向劳动局申请双倍的工资，请问是这样吗？我又该任何申请了？？...
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5月至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险。2009年7月8日，原告申请劳动仲裁，称2009年1月13日，被告与原告协商解除劳动合同，被告将保安部 故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决 ...
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手续，并在离职工资结算表中表明为解骋。李清兰不服向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雁城大酒楼支付因未签订劳动合同的双倍工资差额3900元及代通知金 称，上诉人于2009年6月15日才受让该酒楼，新的领导班子对现有的员工进行考核，认为被上诉人不适合收银工作，欲将其调整做楼后服务员，但被上诉人无心 ...
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负担，原告要求给其办理工伤保险基金不合理，公司愿意对不续签劳动合同的员工进行经济补偿，但原告要求过高。被告河南中兴税务师事务所有限公司提交的证据 被告为原告缴纳了养老保险、工伤保险等。后原告到郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年11月7日该委员会作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金 ...
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，以后依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。 本公司对转正后的员工设基本工资+岗位工资+全勤奖+电话补助，全勤奖以100元标准进行核发；电话补助 将不（16） 予退还。 乙方的解雇与辞职 乙方的辞职应提前十五天提出申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资 ...
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北京慧通文府教育机构 招聘老师，对所有的应聘员工都口头承诺，试用期三个月，工资分别是3500、4000、4500、转正后交保险；在人大数码的教育点五险给交， 很气愤，觉得签的合同也是不对等的合同，只保障公司个人利益，不在乎员工利益，我试用期过了一天申请的离职，他们要求再待一个月，第二天我就没去了，他们 ...
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不是第三方培训机构，也无培训发票，只有往返车费发票。刘某转正后2013年5月13日公司要求本部门员工加班，且加班时间为下午6点到晚上10点，晚12到第二 过长，不愿意加班，经部门领导劝退后，自己反复思考后决定离职”公司收到刘某离职申请后停发刘某上月及本月工资，待公司清算完所需扣除部分费用后月6月25日 ...
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不是第三方培训机构，也无培训发票，只有往返车费发票。刘某转正后2013年5月13日公司要求本部门员工加班，且加班时间为下午6点到晚上10点，晚12到第二 过长，不愿意加班，经部门领导劝退后，自己反复思考后决定离职”公司收到刘某离职申请后停发刘某上月及本月工资，待公司清算完所需扣除部分费用后月6月25日 ...
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陈某，）处工作，试用期3个月700元工资/月，后转正1000元/月，因本人吃苦肯干，从一名普通员工做到车间主任并2005年起兼任公司工会主席，以及公司监事， 的工资2个月。本人如果提出辞职，要向哪一个公司解除劳动合同，要求经济补偿。能得到多少补偿金？如何计算？以及要注意提供哪些证据？如何写申请仲裁书。...
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我在某快递公司任职客服做了两个月 还在试用期 还没有转正 已经签订合同 8月13 14号我休息 公司在13号就招了人来替我的位置 事先公司 去做了 15号晚上想着公司完全没有理由这样做 跟公司沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我下来分件 让我自己去外面做着 不行就可以走人 由于完全缺 ...
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