满18周岁。 当初去的时候签的就是劳动合同，（因为有中专证)培训协议 甲方：公司名字 乙方：XXX 身份证号码： 性别：XXX 出生年月： 家庭地址： 通讯地址： 或实习协议规定，由于乙方重大过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条：纠纷解决 本协议项下争议，双方应本着友好协商原则加 ...
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技术培训，并且实际发生的交通费用与住宿费用也于实际不符合，合同中a.培训费用为8万人民币，b.交通费用为1.6万元，c.住宿为4.1万元，培训期间 无关，属于其他部门内容，我与其部门同事共同进行，并且培训方边工作边抽空情况进行现场培训，此外合同要求为公司服务至2014年4月，如果违约需要赔偿以上所有 ...
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接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得与资料在到岗3日内交人事存档，所获证书在服务 上机费、住宿费、交通费等）后。十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。受训员工签字：（签章） （签字）签定日期：年月日...
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接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得与资料在到岗3日内交人事存档，所获证书在 上机费、住宿费、交通费等）后。十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。受训员工签字：（签章） （签字）签定日期：年月日 ...
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原告黄**诉称，原告于2005年5月9日进入**（中国）有限公司（以下简称“**中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为 绩效考核标准，设定考察期为2009年1月19日至2月26日；公司向原告提供培训课程；若原告在考察期内未能达到工作绩效考察标准则被视为不能胜任 ...
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；偿付能力专题讲座；保险资金运用专题讲座；保险案件治理专题讲座等。四、培训费用培训费（含讲课费、场租费、文具资料费等）每人1800元。请各公司 参训人员一旦报名，原则上不得更换，确有特殊原因需要更换的，公司应提前三天告知。培训联系人：章晓东 张慧晋电 话：010－66288025 66288035邮 ...
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损失8869元、租车费4000元；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人培训站答辩称：同意一审判决。被上诉人赵正祥答辩称：同意一审判决。被上诉人保险 修理地点，其是在蓄意扩大损失，因此该费用不应支持。被上诉人培训站的意见与被上诉人保险公司的意见一致。被上诉人赵正祥认为，该损失是上诉人许永 ...
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，所以“工资”的实质是补贴。被告yy科教确认其公司无办学及教育培训资质，原告取得的见习补贴是由其公司与其他单位合作为原告办理，所以原告领取钱款所 的义务，所以被告xx设计提出因银行统一转账而出现的“工资转存”实际应该属支付“培训补贴”的陈述可以采信，原告据此认为与被告xx设计建立劳动关系的观点本院不予 ...
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1月29日出生，汉族，该公司工作人员。代理权限为一般代理。原告蔡永平、杨友荣、任伏花与被告国家经济信息系统武汉培训中心（湖北省发展和改革委员会 辩主张，本院归纳双方当事人无争议的事实为：2009年4月23日，被告武汉培训中心对鄂A6Q189号车在被告财险车商营销部投保机动车交通事故强制责任险，其中死亡 ...
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*区*路。 委托代理人沈*，**律师事务所律师。 委托代理人王*，**律师事务所律师。 被告**公司，住所地本市*区*路。 法定代表人德***，职务董事长。委托代理人潘*，女， 第三人的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。该协议约定培训内容属于公司机密，并对原告应负的保密义务进行了约定，并约定了竞 ...
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