0.7.应出勤时长176.实出勤176.请休假时长{公司公休.正班请假.双休请假}.加点时长.加班时长70.国假时长36.基本工资{基础工资950.00加班工资1338.64工龄工资20}.岗位工150.职务工资.奖金{全勤奖100.安全奖98.88环保奖98.88质量奖65.92效益263.67 ...
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4月份，我侄子骑摩托车撞伤一名女子，我方全责。赔偿对方误工费该怎么计算。经了解，住院期间对方公司付基本工资，那么误工费可以扣除这部分基本工资吗？...
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。一天上12小时，上两天休息一天，全年如此，按每天8个小时计算的话，等于全年无休请问公司这种上班制度是否合理。遇到节假日公司有轮到 C C P C C P C C P C C此为正常上班表格 实发工资为基本工资1300考核奖金1000餐费补贴200住房补贴100技能补贴800满勤100加岗位补贴77 ...
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美金的派驻津贴分苏州及海外2个账户发放，苏州的基本工资照常发放。我苏州的基本工资为3400，每月加上津贴大概在5300左右（有工资条），海外账户每月折算成 情况公司是否需要对我进行经济补偿？我能收到的经济补偿是几个月？计算的标准是多少？是以5300计算，还是5300+2000？此经济补偿金若与最后一个 ...
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1.5倍，假日为2倍，节日为3倍。但是工资单内涉及工资的部分被分的很细，比如基本工资为1280，津贴为500元，效率奖金为400元，请问像这样的工资构成，应当按1280元计算加班费，还是按照总和的2180元计算加班费呢；（另外有部分员工合同上是写明按自己的基本工资计算加班费，有部分的合同没有写明。）...
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解除无固定期限劳动合同的补偿金的基础是基本工资吗？如果每个月还有加班费？比如我这个月工资总额5000=1500（加班费）+3500（基本工资），公司要解聘我，赔偿我时是以1500来计算赔偿额，还是以3500来计算赔偿额？多谢！...
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），每天工作12小时，每月休息两天，在工作前半年没有给我买社保，签订的劳动合同没有说明工作时间和工资待遇问题，也没有给予我本人一份书面即当时签订 6天×12小时×2倍)]】－550元}×20个月； 其中950元是惠州目前的最低基本工资；按照30天计算每月休息两天，出勤28天，有22天，每天多加班4小时 ...
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），每天工作12小时，每月休息两天，在工作前半年没有给我买社保，签订的劳动合同没有说明工作时间和工资待遇问题，也没有给予我本人一份书面即当时签订 6天×12小时×2倍)]】－550元}×20个月； 其中950元是惠州目前的最低基本工资；按照30天计算每月休息两天，出勤28天，有22天，每天多加班4小时 ...
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我是黄岛上汽通用五菱的一名员工，在上班的途中车祸受伤，已认定工伤，请问工伤后的工资应如何发放？工伤认定已经下来了，我们的基本工资是基本工资+绩效+工龄+保健+加班费+奖金，现在公司发只发基本工资+工龄+保健费共800左右，扣除住房公积金和保险只剩79了...
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都匀最低工资标准是多少？现在公司制度变更很奇怪，把我们的基本工资定为和我们营销量挂钩，现在我们基本工资420元/月，扣除五险以后只有两 三百多元是否正常 9元一直降低到4.5元，并且2月份工资我应该得到2800的绩效，因为超出公司预算，我们10个人的绩效只按照40%计算，是否合理？SOS 拜托您帮帮忙...
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