，《郑州市失业保险条例》第24条、第25条之规定提出以下仲裁请求：1、被申请人支付2008年2月至12月共11个月的双倍工资差额25560.37 缴纳养老保险费至2011年8月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司 ...
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元； 由被诉人连带向申诉人退还押金2000元并撤销担保； 由被诉人连带向申诉人支付绩效工资1552元及25%经济补偿金388元，合计1940元； 由被诉人一重新计算申诉人从 为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在 ...
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天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条） 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位 ...
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，我们确实和两公司有业务关系，但对证明方向有异议，在此期间，被告是洛硬工公司的员工，为原告办理过部分业务，不能证明被告是原告公司的员工。本院 被告加班工资2162.9元，被告要求原告支付加班工资6044元没有超出法律规定。依据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《的复函》的规定，原告应依法给被告缴纳 ...
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原告要求补偿失业保险金的主体应是社保部门的观点本院不予采纳。根据《失业保险条例》第一十七条的规定，被告单位应当赔偿原告失业保险金2923.2 元。被告 天/月×34天×2倍×1.5倍=3536元），本案中原告起诉只要求被告支付加班工资3000元，其诉讼请求在依法应得范围之内，应予支持。原告请求判决被告 ...
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劳工时审（2009）第0018号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。审理中，原告为证明其要求继续履行劳动合同 清单并未得到被告的认可，原告也不能提供其他证据加以佐证，故原告要求被告支付加班工资的主张理由不足，不予支持。原告在进入被告处工作时已与其他单位建立 ...
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请求撤销原判，依法改判众鑫公司支付非法用工一次性赔偿金等共计442255.36元。被上诉人众鑫公司答辩称：1、王盼不是答辩人的员工，王盼之母杨亚莉 另查明：《商丘市2008年度国民经济和社会发展统计公报》公布的2008年商丘市职工年平均工资为18770元。本院认为，王盼在众鑫公司的清花车间工作近三个月 ...
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来公司应当按《职工带薪年休假条例》的规定给付于某某的相应工资，又因普陀豪享来公司无故拖欠，故普陀豪享来公司还应支付25%补偿金。三、于某某休产假 情况，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动 ...
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平，湖南律德律师事务所律师。 被告唐果，女，1977年8月19日出生，汉族，邵阳市人，湖南圣昌玻璃有限公司员工，住邵阳市大祥区神滩社区居委会144号 至2009年3月，由于原告未给被告安排工作，因此原告应按邵阳市最低工资标准支付被告的工资，原告已发给被告从2002年2月至2005年12月每月240元的 ...
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