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《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)和有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。第二条工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的活动准则, 、事业单位违反保护职工特殊权益法律、法规的,有权要求纠正,处理。第十三条工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位和机关行政方面签订劳动合同。政府有关 ...
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保障工作机构,负责指导、协调、督促、检查保护妇女合法权益及本办法实施的工作。第四条各级妇女联合会及工会职工委员会等妇女联合会的团体会员是妇女利益的 十条企业在转换经营机制和实行劳动制度、工资制度改革时,应当保护职工的合法权益。企业确定职工内部退养年龄,不得违反国家有关规定。企业及其行政主管部门应 ...
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的意见和要求。私营企业、外资企业工会主席应当列席企业研究决定职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等问题的会议,企业应当听取工会意见,取得工会的合作 中华人民共和国工会法〉办法》作如下修改:一、第十一条修改为:“企业、事业单位违反劳动法律、法规和有关规定,侵犯职工合法权益和职工特殊权益又不 ...
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,设在同级妇女联合会。工作经费列入同级人民政府财政预算。妇女儿童工作委员会可以按有关规定设立妇女权益保障基金,用于妇女权益保障工作。乡(镇)人民政府、街道办事处和 社会保险机构统一筹集和管理,用于职工生育补偿。具体办法由各设区的市人民政府规定。第十七条职工享有国家特殊劳动保护的权利。各单位在安排 ...
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妇女,不得违反规定强令妇女提前退休,不得降低妇女的退休待遇。用人单位的招聘广告不得有歧视妇女的内容。第十六条职工依法享有特殊劳动保护的权利。 提供必要的生育救助。用人单位应当按照规定参加生育保险,按时足额缴纳生育保险费,保障职工享受生育保险待遇。生育保险的具体办法由省人民政府制定。第二十条用人单位 ...
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条 全民所有制和集体所有制企业,召开讨论有关工资、福利、安全生产、劳动保护以及劳动保险等涉及职工切身利益的会议,应当有工会代表参加。中外合资经营企业、中外合作经营 ;(四)侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费的;(五)其他违反本办法有关规定的。违反本办法,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第三十五条 本 ...
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十条全民所有制和集体所有制企业,召开讨论有关工资、福利、安全生产、劳动保护以及劳动保险等涉及职工切身利益的会议,应当有工会代表参加。中外合资经营企业、中外合作经营企业 财产、经费予以冻结、查封、扣押和清偿债务的;(五)其他违反本办法有关规定的。违反本办法,构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十七条企业、 ...
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年内可以累计使用,其工资照发,其他待遇不受影响。“基层工会的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员依法行使职权时,不受3个工作日的限制。”十 条:“第四十二条工会对违反《中华人民共和国工会法》及本办法规定,侵犯工会合法权益或者职工劳动权益的单位和个人,有权提请人民政府或者有关部门予以处理; ...
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参加工会的权利,并有退出工会的自由,任何单位和个人不得限制和剥夺。本办法所称企业,包括国家企业、集体企业、股份制企业、内联企业、私营企业等 加强劳动保护管理,教育职工严格遵守各项安全生产规章制度及操作规程,组织职工接受安全技术培训。企业发生伤亡事故和其他严重危害职工安全和健康问题,应当按照有关规定及时 ...
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的意见和要求。私营企业、外资企业工会主席应当列席企业研究决定职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等问题的会议,企业应当听取工会意见,取得工会的合作 中华人民共和国工会法〉办法》作如下修改:一、第十一条修改为:“企业、事业单位违反劳动法律、法规和有关规定,侵犯职工合法权益和职工特殊权益又不 ...
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