。[上海李军律师评析] 本案带有一定的新颖性，属于《劳动争议仲裁法》实施后出现的新型案例。本案的问题主要反映在两个方面，一个是关于一裁终局的问题，主要是 加班工资，因此其申请仲裁要求企业支付其休息日加班工资。企业律师则认为，企业已就张某的岗位申请了不定时工作制，而张某并不存在法定节假日加班的现象，因此 ...
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，却是十分容易使得这一类案件实际上不太容易查明事实。具体说来，在上面这两类案例的情况下，如果不是发生了后来的因素使得真正的案情最终水落石出的话，事实真相 和人大反映，在申请再审纠正错案的同时，建议法院对该法官离岗培训，或调离该岗位，或提请人大记录在案，下次不予认命。 若发现有司法腐败、枉法裁判的嫌疑， ...
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，次日她在自己的邮箱里发现了丢失的钱包，其中的现金不见了，身份证、工资卡以及其他证照一样也不少。杨女士事后说，她因此免去了重办许多证照的麻烦 3根的情况下坚持工作，也曾冒死扑救××县酒厂大火”，“多次累昏倒在工作岗位上”、 “把外欠款200多万元的××县公安局整治为‘全国优秀公安局’”。但他在取得这些 ...
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和国有商业银行改制以及电信业、转让土地使用权的营业税政策。落实好提高企业计税工资扣除标准的所得税政策。落实新修订的耕地占用税相关政策。进一步完善契税政策 机制，研究制定符合科学发展观与正确政绩观要求的干部实绩考核指标体系。稳步实施以岗位聘任制为重点的事业单位干部人事制度改革。（四十二）加大教育培训力度 ...
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规章教育，特别要针对本部门安全工作中存在的问题，结合全路发生的典型事故案例，对乘务员进行规章教育，以增强安全意识和对规章制度的理解。 第３６条分局 油等作业程序和安全、保养、节约措施；负责机车乘务员的管理和教育，开展岗位练兵，抓好技术培训与技术考核；学习推广“毛泽东号”、“朱德号”、“周恩来号”机车组 ...
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，保证本单位安全培训工作所需资金。安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。生产经营单位应当建立从业人员安全培训档案，记录安全培训考核 ；(九)从业人员安全生产权利和义务；(十)有关事故案例；(十一)其他需要培训的内容。第二十条其他从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新 ...
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不予支持。二、关于2006年9月至2007年7月班长津贴问题，班长津贴是一种岗位补贴，原告不担任班长即不应再享受班长津贴，被依据《关于调整魏法立职责 ，如果企业拿不出实际的考勤表工资表证明工人已补休，法院就应判决支付多上班的加班费，保护劳动者的权益(同春节和五一节加班案例)。二、一审适用法规错误，偏袒 ...
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因李某连续发生三次交通事故，且为全责，张某认为李某不能胜任该岗位工作，便于2012年2月1日解雇了李某。2012年4月，李某一纸 仲裁委，要求A公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元，共计40000元。 李某向劳动仲裁委只提交了一份证据：工作证，原来， ...
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进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 约定不签订劳动合同无效 仍需支付双倍工资！ 【案例回放】 2011年11月1日，毕业一年的张波（化名）被A 的问题的请示》的复函第1条明确规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定 ...
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二倍的工资。张某要求厂方对合同到期后的这段工作期间给予双倍工资，法律应当支持。 案例二 劳动合同的法定延续 事例：1、刘某在某学校作安保已经三年多 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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