，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等 问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业 ...
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，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等 问题。 有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险 ...
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职工的平均工资计算；原告主张的护理费，应按1人护理，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；交通费根据原告及其护理人员因就医或转院治疗实际发生的 （即2009年11月20日）起按20年计算；残疾辅助器具费按照《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》规定的膝离断大腿假肢每具12000元（ ...
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医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。 除普通门诊外的医疗费，如职员 -1原则： 差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补 5-2标准： 级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 实支 实支 内陆城市 ...
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医疗费用时设立起付标准。在一个统计年度内统筹基金起付标准依据参保人就诊医院的级别及住院次数确定：（一）在职参保人在三级医疗机构住院的起付标准为900元 人按下表所列比例负担医疗费用：第二十一条在一个统计年度内，统筹基金最高支付限额应为本市上年度在岗职工平均工资的4倍左右（我市2001年统筹基金最高支付 ...
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用时设立起付标准。在一个统计年度内统筹基金起付标准依据参保人就诊医院的级别及住院次数确定：(一)在职参保人在三级医疗机构住院的起付标准为900元， 下表所列比例负担医疗费用：(略)第二十一条 在一个统计年度内，统筹基金最高支付限额应为本市上年度在岗职工平均工资的4倍左右(我市2001年统筹基金最高支付 ...
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保护合格单位”6．弹性工资计划7．企业职工工资晋级8．企业新调入人员工资级别9．企业奖金分配(二)取消的审核事项1．扶持生产资金的使用(三)下放的 价格7．化肥零售价格8．纸张及纸浆价格9．硫酸出厂价10．文艺演出票价(最高限价)11．农膜销售价格(省管作价办法)12．汽车、摩托车配件销售价格13． ...
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；(c)能够促进企业所有成员(包括员工及其代表)之间的合作与交流。3)建筑企业的最高管理者应对本单位安全生产工作负有下列职责：(a)建立、健全本单位安全生产与 受伤害人的情况和与此事故有关的人员具体情况(姓名、性别、年龄、工种、级别、政治面貌、文化程度、技术状况等)；(c)设施设备特征。如工艺条件、 ...
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－５０００元７０７５８０７５８０８５５００１－１００００元７５８０８５８０８５９０１０００１－１５０００元８０８５９０８５９０９５１５００１－２００００元７５８０８５８０８５９０２０００１元以上７０７５８０７５８０８５（二）最高支付限额以上的医疗费用，通过建立大额医疗保险的途径解决。（三）基本医疗 ...
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当事人人数众多等具有重大影响的案件。 第二条 专利纠纷案件由知识产权法院、最高人民法院确定的中级人民法院和基层人民法院管辖。 海事、海商案件由海事法院管辖。 第 纠纷； （五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； ...
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