支行劳动关系终止的期限没有事实依据。二、自1996年郭伟强到顺德支行工作以来，顺德支行一直以种种理由拒绝与郭伟强签订劳动合同，根据相关法律的规定 规定的，可以从其规定。”及广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》、广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动 ...
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黄水清在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与黄水清签订劳动合同的同时，一并签订一份《 六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人黄水清与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人 ...
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己审理终结。 原审法院经审理查明：赵冰在2004年5月15日进入圣特斯厂工作，双方在6月18日才补签订劳动合同。双方在合同中约定：一、圣特斯厂聘任赵冰为 》第二十五条规定的情形，故赵冰要求圣特斯厂支付解除合同的经济补偿金有理。圣特斯厂解除劳动合同，没有提前一个月通知赵冰，赵冰要求圣特斯厂支付未提前通知 ...
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万元支付。合同期限为无固定期限，起始时间为2003年9月，实际执行不少于5年。合同还约定任何一方在5年内单方终止合同的，需向另一方支付补偿金，补偿金的计算方法 公司与张运雄签订劳动合同的。事实上张运雄也是为中创公司工作。《聘用合同》对双方的权利义务及违约责任都作了详细的约定，这些约定均没有违反相关法律 ...
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年7月16日，钟新华与汇德丰公司签订劳动合同，约定合同期限自2004年4月1日至2005年3月31日止，工作岗位为检测人员，岗位工资每月450元。 仍存在劳动关系，请求与汇德丰公司解除劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。汇德丰公司相关抗辩 ...
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按其实际工作天数计算。二、梁咏单方解除劳动合同，应承担违约责任。顺陶公司以高薪聘请梁咏担任其公司“顺陶”牌销售总经理，双方签订合同期限至2005年12月30 事实，公司此举并无任何不当之处。梁咏单方解除劳动合同，当然应承担违约责任。二、梁咏经常旷工，根本没有履行顺陶牌销售总经理职责。梁咏任职期间，经常 ...
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没有向职工代表大会进行通报，更没有以任何形式告知过员工。经营者未用任何形式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后 而胡能兴则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或 ...
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工作近一年被上诉人却始终未予签订不少于5年的书面合同，属于违约行为。2、上诉人提出的签订劳动合同、恢复工作岗位、原工资、赔偿有关经济损失的请求，系具有 ，由劳动者与用人单位协商确定。但在本案中，因双方当事人尚未签订劳动合同，劳动报酬没有约定，且自2004年8月起，陶红即未到合肥百大蚌埠公司上班，故陶红 ...
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更不等于冯耀宏与万家乐公司所签订劳动合同的期限就是《劳动合同自然终止通知书》上所说的时间，认为合同期限至2004年12月31日只是万家乐公司一面之词， 诉讼请求。冯耀宏没有按照仲裁申请期限提出申诉，据万家乐公司人事变动情况表反映其于2004年5月14日由技术部调至公司办公室，从事文秘工作，同年9月14 ...
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。从黄胜贤所举的证据5可以印证黄胜贤的陈述属实，否则公路管理站只需等到2006年12月31日合同期满，即可与其解除劳动合同，根本不必专门作出一份 劳动合同，被答辩人在上诉状所述答辩人在工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订 ...
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