职责和工资标准年薪18.48万元，入职后第一个月为工资总额的一半，第2个月为全额工资发放。 入职后，我努力工作，积极服从领导（领导为项目组组长助理 权益？ 二、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报 ...
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了五金车间，没有和老板签定合同，主要负责生产五金件，提供技术和安排生产，生产的设备和材料全部是公司的。每月结算加工费用，由我报价，按照产量哪加工费用，手下的员工工资由我发放，现在公司马上要倒闭了，老板还差我近1万5左右的加工费用没有给，公司其他同事的去年的年终奖也没拿，都在为这事着急 ...
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搬迁合并至苏州公司，11.15号前员工需签订补偿协议！公司给予N+1的补偿，并且还发放当年年终奖（13薪）。若是超过15号不签，下月就发上海市最低保障金。 通知中！跟公司协商过，希望多一些补偿，但公司未同意！ 请问：1. N+1中的1也是前12个月平均工资吗？ 2. 公司随口所说超过15号不签，发最低 ...
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造成左尺骨鹰嘴骨折，于2012年1月鉴定为10级伤残，由于我单位对工伤缴付金额不够，造成我的赔付无法反应我的实际工资，我想请问，我的年终奖（发的现金，发时有签字，但是单子单位保存），和我的实际发放的工资（由于财务是新来的，所以有几个月是发错了的，现在 ...
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严重超时，但单位只愿意补偿3个月的经济补偿金，现在还不让我领2010年12月的工资、社保及年终奖，（合同期间工资发放形式是存折、银行卡）单位的做法已 虽然我已经把事情举报到劳动监察大队，但他们要等到年后才会去调查，我担心监察大队调查的时候，单位会提供虚假证据，到时对我不利。 6：如果劳动仲裁的判决令我 ...
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这家国企公司人力资源部负责人对我们口头承诺入职后属于编制内员工（上行业保险，所享受的待遇与公司现有员工一样）。于是我们便开始由见习到实习。当将要签署劳动合同前 换了新董事长，不知是否由于换了董事长的原因，公司现在在发放奖金方面出现了社保与行保的区别，社保人员拿到得年终奖与一次性加薪还不到行保人员的一半 ...
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擅自超出投资预算的；（四）违反统发工资补贴规定向干部职工发放现金或等价物的；（五）虚报或瞒报绩效评价资料，绩效评价报告弄虚作假或绩效评价结果与绩效目标严重背离的。第 下列方式：（一）法律、法规、规章规定的追究责任方式；（二）诚勉谈话；（三）责令书面检查；（四）扣发年终奖或其他奖金；（五）通报批评；（六 ...
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擅自超出投资预算的；（四）违反统发工资补贴规定向干部职工发放现金或等价物的；（五）虚报或瞒报绩效评价资料，绩效评价报告弄虚作假或绩效评价结果与绩效目标严重背离的。第 下列方式：（一）法律、法规、规章规定的追究责任方式；（二）诚勉谈话；（三）责令书面检查；（四）扣发年终奖或其他奖金；（五）通报批评；（六 ...
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显著的经济效益或社会效益，获得国家技术发明奖或科学技术进步奖的主要人员，或省（部）级科学技术最高奖的人员，或省（部）级技术发明奖一等奖前4位、二等奖前3 人事局和主管部门审核备案。（二）建立考核制度。按照年度管理计划和目标，每年年终和管理期满由主管部门和所在单位进行一次考核，并形成考核材料，考核结果记 ...
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补贴标准应不低于当地职工平均工资水平，并保证按月足额发放。从县区、街道办事处(镇)下派到社区居委会工作的干部，继续享受原工资福利待遇。要建立社区居委会干部 、对物业管理公司工作、社区内党员干部的社会表现等进行监督和评议。各社区的评审意见应作为政府对相关部门年终考评的重要参考。各级政府要依法加强对社区 ...
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