公司是否接受投资者非法利用他人账户(资金)认购或者申购基金份额？3.31 是否发现投资者开户时预留的作为赎回、分红、退款结算的银行账户名称与其基金账户的户名不一致 ，请在备注中说明。5.2 本期是否聘任新员工？招聘程序以及员工的入职条件是否符合法律法规以及公司制度的有关规定？5.3 新进员工是否经过了 ...
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问：招聘启事写“男性优先”“不招女性”是否合法？ 答：这涉嫌对女性的歧视。《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除 顺水推舟，签了也无效，并不会影响自己的合法权益。 问：入职时未告知公司怀孕事实，入职后公司以隐瞒事实存在欺诈行为，解雇合法吗？ 答：司法实践中一般认定 ...
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之前招聘是跟公司讲好的，试用期是一个月，完了之后结束试用期转正后工资按照我们谈好的转正工资发。现在使用期满了但老板不想拿之前谈好的工资， ...
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今年在智联招聘上看到招聘电影院服务员，于5月21日去面试，但去到那里首先公司名字和智联上面的不一样，而且也没有注册公司的任何商标，然后就说要先注册会员才可以到影院那里正式面试，需要交158元会员费，而且到今天为止也没有介绍影院的任何面试或工作，请问这属于违法吗？报警可以吗？...
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】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 ，外贸公司的真实意思可能是要求江某未婚，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不 ...
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笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 外贸公司的“真实意思”可能是“要求江某未婚”，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中 ...
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】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 外贸公司的真实意思可能是要求江某未婚，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不 ...
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支付凭证》。以证明：1、为了建设万州华爱医院项目，被告在2011年3月共招聘了八名员工（陈桂英、陈国荣、林建鑫、林建锋、林建平、黄金 目的无法实现，为了避免损失扩大，特发出本解除通知书，房屋租赁合同自通知到达你方时解除”。XX公司及向XX于2011年7月13日收到该解除通知书。2011年7月12日， ...
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月份，我在58同城网和赶集网见到很多中国人寿的招聘信息，于是去了，面试的岗位是售后客服，当时面试人跟我说工作内容，公司每个月给我200个客户名单，让我打打电话送送发票，贺卡，客户家有新成员加入时过去推销下保险就行了。当时我一再强调我不跑业务卖保险，也坚决不会向自己的亲朋好友 ...
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的吹膜和造粒车间承包给雷**。协议约定雷**招聘和录用工人进行生产劳动与**公司无任何隶属关系，雷**在组织人员生产过程中不得拖欠工人工资及其他正常 其他自然人，其他自然人如果作为该用人单位的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，该自然人使用的劳动者，由该用人单位负责签订劳动合同并承担用工主体责任 ...
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