进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第八条仲裁员应当具备下列条件：（一）坚持原则，公道、正派、廉洁；（二）熟悉人事法律、法规、规章和政策，具有一定的 不影响案件的审理。第十六条当事人可以委托代理人参加仲裁。第五章开庭与裁决第十七条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，可以书面审理。第十八条仲裁庭决定 ...
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十条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规和规章。当事人双方自愿达成协议 。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请方视为撤回仲裁申请，对被申请方可缺席裁决。第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数原则 ...
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九条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议，但协议内容不得违反法律、法规和规章。当事人双方自愿达成协议 当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请方视为撤回仲裁申请，对被申请方可缺席裁决。第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则 ...
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要求，组庭人数；4.遵守回避规定;5.仲裁人员有无证件. 10 1.仲裁委员会经过审批程序选择仲裁员组成仲裁庭，坚持一案一庭的原则；2.仲裁庭按规定组庭，对 被诉人的答辩；仲裁员当庭调查，可根据当事人的意见，当庭再进行调解；不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；仲裁庭复庭，宣布仲裁 ...
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，适用法律、法规平等。??第四条 处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。 第二章组织机构 ??第五条 省、设区 或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭，可以书面仲裁。当事人协议不开庭的，也可以书面仲裁。 ?第二十四条 决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前 ...
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条仲裁庭在开庭前应将开庭时间、地点以书面方式通知双方当事人。当事人经两次通知，无正当理由拒不到庭的，对申诉方按撤诉处理，对被诉方按缺席裁决。第二 )调解达不成协议时，仲裁庭应进行评议，作出裁决。第三十条仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则，评议应当制作笔录。笔录由仲裁员署名。第三十一条仲裁委员会应自 ...
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纠纷仲裁，均适用本办法。 第三条房产纠纷的仲裁，要坚持以事实为根据，以法律为准绳的原则，先调解，后仲裁。 第四条本办法由市、区房产管理部门 责任。(三)协议内容和费用的承担。 第二十七条调解未达成协议或调解书送达前当事人翻悔，仲裁员或仲裁庭应进行仲裁。 第二十八条仲裁员或仲裁庭在开庭前，应将开庭时间、 ...
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指定的首席仲裁员一人和仲裁员二人组成仲裁庭进行。仲裁庭评议案件实行少数服从多数的原则。评议应制作笔录，如实记录评议的各种意见，并由仲裁庭成员签名。疑难 案由、性质；(二)纠纷的主要事实、责任；(三)协议内容和费用的承担。调解书由仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机关印章。调解书一经送达即发生法律效力。第二 ...
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仲裁员担任仲裁长，并同另外二名仲裁员组成仲裁庭办理。第十三条评议仲裁案件实行少数服从多数的原则。如有不同意见，必须如实记入笔录，并由评议成员签名。必要 证据，依申请人、被申请人的顺序征询最后意见，可再行调解，未达成协议的，及时作出仲裁决定。申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，按撤诉处理 ...
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平等，适用法律、法规平等。第四条 处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第二章 组织机构第五条 省、设区的 ，或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭，可以书面仲裁。当事人协议不开庭的，也可以书面仲裁。第二十四条 决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内 ...
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