工资没有事实和法律依据。关于原告要求被告补发2005年10月至2006年10月7日的加班工资10253.1元的诉讼请求，由于是否加班应由被告公司的加班 的不利后果转嫁给劳动者。用人单位没有按国家有关规定执行办理社会相关劳动保险和福利，应承担违约责任，给劳动者造成的损失应负赔偿责任，住房公积金为福利补贴 ...
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原劳动关系中的劳动给付义务，如果因劳动者从事兼职给用人单位造成损害的，用人单位可以要求劳动者承担损害赔偿责任，如果劳动者因兼职不履行或不完全履行劳动 休假制度、最低工资保障制度以及延长工作时间的补偿制度的限制。 2、兼职劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金 根据我国《劳动法》的规定，用人单位提前解除 ...
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八章年资第一条年资的确定工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召回工作岗位的人员和另有具体规定的其他人员。第二条定义A 适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。C．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以 ...
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且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖韶珍的要求赔偿。肖韶珍1995年9月由集团公司调入股份公司，在2000年2月离开股份公司 劳动力价值转化为股份公司财产的相应部分；第四、从用人单位履行劳动合同的能力来看，集团公司已经转制为股份公司，其是否具有独立承担民事责任的能力亦是双方潜在的争议 ...
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的。获得解除劳动合同补偿金的前提的用人单位解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定 。故环球国际大酒店的上述主张，本院不予支持。而用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与劳动者协商一致解除劳动合同而支付经济 ...
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单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并设置种种障碍混淆用工主体 的法定义务。 一、运用劳动关系确认标准判断原、被告之间是否存在劳动关系 对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的判断，尽管劳动法和劳动合同法中均未明确 ...
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原工作单位没有解除劳动关系，并说只想挣外快，根据劳动法规定，用人单位不能和未与原单位解除劳动关系的人员建立劳动关系。因此，中央医院依法不应当和刘丙 协商一致，不违反禁止性法律规定。其要求支付该期间未签订书面劳动合同的双倍工资、低于本地区最低工资标准的工资差额、欠发工资赔偿金等无法律依据，本院不予支持。 ...
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对其赔偿失业保险金损失的请求，不予支持。养老保险费的征缴是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，不属人民法院民事诉讼受案范围。劳动者认为用人单位没有 生活费可参照丰都县最低工资标准520元/月计算。3、与劳动者签订书面劳动合同是法律强制性规定，与职工是否上班没有关系。用人单位未实际用工，也要与 ...
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的双倍工资8643.25元，经济补偿金6669.95元，工资1177.05元）。根据双方诉辩意见，本庭归纳本案的争议焦点为：原告中石化鹤壁分公司诉请是否具有 年9月份、10月份工资，但未提供相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名 ...
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