的10-20%分别给王振华、董永强提取费用；王振华、董永强的工资、奖金、津贴、补贴、差旅费、业务交往费等均由本人负担；王振华、董永强保证最 三份，且三份证明相互矛盾。（9）2006年11月10日郑州交通运输（集团）有限责任公司物流总公司出具的证明与其员工吴本金的证言是相互矛盾的，吴称是个人行为，公司却 ...
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复杂。一些国有单位出于个人或者小集体的利益，违反国家规定，以单位名义，采取奖金、提成等各种方式将国有资产私分给个人，致使大量国有资产流失。实践中， 公司、企业、事业单位、人民团体，除此之外的如私营企业、集体所有制企业、三资企业、有限责任公司和股份有限公司不能成为本罪的主体。本罪是单位犯罪，根据法律规定 ...
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单，予以采信； 8、对原告提供的证据13中证明原告在邵阳市吉湘木业有限责任公司就业的事实予以确认，而对证明原告收入情况的内容因为没有其他证据佐证，不予采 许，对14日被告是否收取了护理费原告没有证据；㈡、根据我国卫生部颁发的《医院工作制度》第三十三条第2项对一级护理的规定“一级护理：重症病员、大手术后 ...
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，集团公司结算中心负责贷款和资金的调配，下属部门包括托管企业必须配合，我只是执行公司的制度，在相关文件上签了字并让财务人员协助加盖了相关印鉴、提供了财务报表 。李宏还证实，其不知道也从未听说过呼和浩特市华世商贸有限公司和呼和浩特市启元投资有限责任公司，天勤律师事务所也从来没有让金黎明负责做这两个公司所 ...
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医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告2005年12月至今的工资及其他各种奖金、过节费；3、本案诉讼费由被告承担。 基于以上确认的事实，一审法院认为 : 条例。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示 ...
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_______省_______市______路_______号。乙方：_______公司。第四条 舍营公司为有限责任公司。第五条 合营公司为中国法人，受中国法律管辖和保护， 的工资。第六十一条 职工的福利、奖金。劳动保护和劳动保险等事宜，舍营公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产 ...
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法定地址：________________________________法定代表：______国籍：______职务：________ 第四条外资公司为有限责任公司。 第五条外资公司为中国法人，受中国法律和法规的管辖和保护。其一切活动均 ...
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号。 第三条甲、乙双方的名称、法定地址为：甲方：_______省_______市_______路_______号乙方：______________ 第四条合营公司为有限责任公司。 第五条合营公司为中国法人，受中国法律管辖和保护，其一切活动必须遵守中国的法律、法规和行政规章。 第二章宗旨、经营范围 第 ...
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承担对自己不利的后果，更不能对黄少群施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排黄少群待岗，双方虽保持劳动 做法与其一审诉讼请求相矛盾。四、申诉人称北村办事处2003年1月至12月底发放奖金62171元，情况不实。本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排 ...
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承担对自己不利的后果，更不能对高锦培施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排高锦培待岗，双方虽保持劳动 做法与其一审诉讼请求相矛盾。四、申诉人称北村办事处2003年1月至12月底发放奖金62171元，情况不实。本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排 ...
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