与被上诉人进行了一次性结算，支付了被上诉人2008年12月至2009年1月8日工资、一次性补偿金和加班费共计30,183元，上诉人无须再行支付补偿金和加班费；上诉 在录用被上诉人时承诺的月薪是12,800元，应按此标准来计算未签劳动合同的双倍工资、加班费及经济补偿金；原审确定的上诉人应向被上诉人支付的 ...
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、支付2008年5月27日至2010年3月19日未签订劳动合同双倍工资差额63626元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、为覃芳维办理2008年 有限公司未举证证明此段期间内覃芳维领取的实际应发工资数额，采用覃芳维的平均工资计算，计33000元（3000元/月×11个月）。在2009年5月 ...
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双倍工资的恶意劳动者。此外，即使适用劳动合同法双倍工资的规定，也应按根据双方签订的《薪酬奖励补充条款》第七条计算(即当甲、乙双方发生劳务纠纷时 向原告翁萍支付2010年10月6日至2011年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额12529元；二、被告深圳市海王健康科技发展有限公司支付原告翁萍2011 ...
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的请求及计算没有法律依据。被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系； 520元－500元）×20个月=400元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工 ...
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的请求及计算没有法律依据。被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系； 520元－500元）×25个月=500元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工 ...
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差额10,290元；2、支付2008年7月5日至10月29日未签订劳动合同双倍工资差额6458元；3、撤销2009年11月21日签订的《关于何某某 元，双方无具体明细表，故本院计算为平均每月加班工资差额22.44元。被告应当支付原告2008年7月5日至10月28日期间双倍工资差额7,011.08元。综 ...
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吴某某，重庆市秀山土家族苗族自治县龙池法律服务所法律工作者。原告XXXXX公司诉被告刘某劳动争议一案，本院于2011年12月28日受理后，由代理审判员何晶依法 年6月1日，计算标准为月工资2000元／月×10个月＝20000元；被告主张的2010年8月31日以前未签劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，不 ...
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劳动合同的延续，也不应当支付双倍工资。被告不存在恶意不签劳动合同损害原告合法权利，不同意原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。因被告系城口县 172.28元计算达成一致意见。本院认为，原告于2009年3月24日到被告单位上班，虽于2009年6月16日才签订书面劳动合同，但其所签劳动合同的期限是 ...
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年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的 双倍工资，并自2009年1月1日起视为荣事达公司已经和陈立军签 订无固定期限劳动合同。故 可依法向 法院提起诉讼。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁，而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下，根据上述法律规定， ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求育才中学支付2008年2月至2010年4月未签订劳动合同双倍工资差额27000元、2001年5月至2008年8月养老、医疗、生育、 月1日起至2008年12月31日向蓝素华支付未签订劳动合同的双倍工资差额8120.4元，一审法院计算有误，本院予以更正。育才中学主张蓝素华诉请 ...
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