：1、对被告朱玉红要求赔付2008年全年、2010年2月至4月未签合同双倍工资13800元；要求原告补缴2007年3月至2009年2月的社保金； 被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告 ...
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自行负责。合同期满后，双方未续签劳动合同，董某某仍在垫江县某某院上班。董某某未取得护士执业证书，上班期间月平均工资为2310.60元。2011年10月31日， 权利义务继续履行，即双方之间履行的仍是该书面劳动合同，故董某某主张垫江县某某院支付未签书面劳动合同的双倍工资的理由不能成立，对其主张不予支持。 ...
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工时制度及工资标准，约定了加班需依法支付加班工资及解除合同时经济补偿金的支付方式。合同到期后，双方未续签劳动合同，但金拓天公司仍继续聘用曾佑生为员工。 生对此并未提起诉讼，应视为其对上述认定并无异议，原审驳回曾佑生要求给付双倍工资的仲裁申请请求，并按仲裁认定的加班天数计算休息日、法定节假日加班工资，并 ...
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5520元、无休息日补偿金38400元、工作超时加班工资补偿金41062.5元、未续签劳动合同补偿金8750元、未及时支付劳动报酬25%的赔偿金27230元。郑州市三江华宇 异议，法院予以采信，认定邓福裕系实行不定时工作制的劳动者。《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条规定：“用人 ...
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工资。2009年1月，原告以被告未支付加班工资、未续签劳动合同、未办理社会养老保险为由，向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，原告不服仲裁结果 月工资12000元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件，故对原告该项诉请不予支持。原告 ...
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元；3、E公司给付自2008年2月至2010年5月未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资87 000元；4、E公司给付经济补偿金10 000元；5 事实，因为按照我公司与崔某签订劳动合同的约定，合同期限为一年，根据实际情况，每年度可续签，期限仍为一年，即约定的工资中的固定部分在该年度是保持 ...
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三份合同的月工资平均应为1250元，按国家规定，星期天出勤应得双倍工资，292天应补偿原告24332.36元。二、原告自2005年2月18目至2010年9月 解除，被告提供的录音证据显示系因原告的原因导致未续签劳动合同，此劳动合同终止的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当由用人单位支付 ...
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履行完毕后，才要求被告与其签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的，其请求显然违背了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十七条，被告愿 裁字[2011]第8号仲裁裁决书，裁决：1、驳回申请人请求支付未订立无固定期限劳动合同的两倍工资16920元的诉请；2、驳回申请人防寒费300元和2010年12 ...
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.1元。2001年，赵苑辰因治疗疾病花费医疗费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方劳动 向新乡市劳动争议仲裁委员会主张权利，要求支付2008年2月至3月的双倍工资、生育津贴及医疗费，已超过一年的申诉时效期间，不予支持。赵苑辰拒绝上班 ...
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我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿： 1、未续签劳动合同12个月的双倍工资差额赔偿； 2、未休年假的3倍工资赔偿；（有上一单位的一年的劳动合同 支持的可能性较大，哪些不支持？ 疑惑：在网上咨询相关律师/仲裁人员，说只有双倍工资和未休年假可获得支持，其他均不予支持。而且 还带有强烈感情色彩的辱骂，说 ...
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