劳动合同。在未经熊某授权和认可的情况下，公司为了购买工伤保险，让他人以熊某的名义签订了份劳动合同交于县社会保险局备案。2014年2月，公司停止了被告的 应按照《劳动合同法》的规定与熊某签订书面劳动合同。公司主张由其他人代被告签订了劳动合同，但没有相关授权材料及，熊某也未认可，故该代签行为无效，该劳动 ...
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和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面就没有保障。而法律规定应当签订无固定期限劳动合同的情形是建立在劳动者已经长期为用人单位服务的 。一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上， ...
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重庆XX律师事务所律师。原告伍XX诉被告重庆市XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告伍XX及其 现在已过6年，本案已过诉讼时效。其次，原告自述1990年9月16日受伤，没有证据显示其受伤性质是为工伤或是其他意外事件。但因未认定为工伤 ...
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合同是2011年9月至2016年8月，自进入公司的时候就是一名管理人员，但是合同上注明的是最低工资标准，但是实际是收管理人员的工资，有工资台账、工资条、 现已进行了工伤认定，我还没有进行工伤待遇申请，公司的做法合法吗？我可以申请劳动仲裁要求公司进行经济补偿吗？有哪几项补偿？在劳动合同上有写《根据工作和 ...
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月时间了，给7天的工资，后来没有给别的补偿，因为和老板没有劳工合同，没有工牌，工作服，名片等等！因为想通过公司的章来确定之间有劳动关系，之间签订劳动工伤赔偿协议后，对赔偿金额不满，可以上交仲裁委吗？可以打官司吗？签订劳动工伤赔偿协议书上的公章可以确定劳动关系 ...
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劳动合同的。该条规定应当理解为，在劳动者没有出现的用人单位可以解除劳动合同及因非工伤或患病不能从事原工作，或者不能胜任原工作的情形下，如果 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生 ...
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提问内容： 去年11月份出差的时候出了工伤，（原来与公司的劳动合同是今年3月份到期）因为工伤的事情公司没有续签劳动合同（期间给我一份通知讲暂时不签 做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况下，（因为没有签订劳动合同）是否可以向公司主张双倍工资补偿？具体怎么主张？教教我好吗 谢谢 ...
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没有劳动关系无法认定为工伤 王某系安徽省到本溪县投资开办屠宰场的私营企业主。2006年1月的一天找到我说他被人莫名其妙的起诉到了劳动仲裁委员会，要求确认 某治疗终结后，以双方虽未签订劳动合同，但因已经为屠宰场开始干活，形成了事实劳动关系为由，请求确认劳动关系，并要求王某给予其工伤保险待遇。我的意见是刘 ...
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。委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。原告朱某某诉被告上海某某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月17日受理后，依法由审判员马建红 提出的加班工资的请求缺乏依据，被告不同意支付。原告提出的50%赔偿金的请求，没有法律依据。原告的诉讼请求与仲裁请求不一致，故对原告增加的诉讼请求不应 ...
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、威胁等手段所致。 按照《劳动法》的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，即劳动合同是自始无效。这时，如果劳动者已提供了劳动，则 的关系，而且往往还订立了书面劳动合同。将双重劳动关系中第二种以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其当出现工伤事故时，受伤害的劳动者 ...
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