招工时被聘用的。张某被聘用后，就是该厂的工人，虽然双方没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。工厂为张某分配生产任务，张某在工厂里按工厂 后，某服装加工厂表示服判，判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确审理本案的前提是如何区分劳动合同关系与加工承揽关系。 《工伤保险条例》在有关工伤认定的条款中使用的 ...
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质量、安全、材料进行了约定，并未对其人员进行约定，虽然第三人均与花官建筑公司没有签订劳动合同，但李刚祥本人事实上已为花官建筑公司提供了有偿劳动，形成 。根据最高院司法解释，朱永江与房士信具有雇工资格。对协议书，该协议书对如何结算、工程量情况均进行了明确的约定，所以该协议并不是内部管理协议，而是一承揽 ...
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争议，上诉人与郑州市瑞诚通信技术有限公司之间并没有签订劳动合同，没有试用期，更没有约定期限。2、双方之间不存在转让合同的问题，法院的裁判文书郑州市瑞诚通信技术 事实不清;原审法院并未查清张丽萍的业务提成在什么情况下提多少，更没有查清如何计算提成。二、2005年7月份上诉人派张丽萍到常州管理铁通197 ...
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周期，因邹甲自从事木工工作之日起至受伤时止尚未满一个月，且没有签订劳动合同并未领取工资报酬，故邹甲的工资标准应根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行 民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； ...
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月，按照法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告却于2010年9月8日突然向原告下发解聘离校通知，也没有说如何承担法定的经济赔偿义务。原告于 8日出具的不再续聘通知书，证明原告在被告单位劳动了4年整，但是只签订了一个劳动合同，一直用工，但是没有签订劳动合同，所以用人单位应该支付双倍工资；5、 ...
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要求具有“恶意”或者“违反善良风俗”。这种立场的合理性在于将对债权的侵害作为一种例外处理，使得任何人在交易中只要不以恶意或者违反善良风俗的方式加害他人就可以自由的 的劳动关系。预期的，即使是已经形成成熟意向的劳动关系，只要没有签订劳动合同，就不能成为这类侵权行为侵害的对象。有些国家，如美国，认为预期的 ...
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特别要求具有恶意或者违反善良风俗。这种立场的合理性在于将对债权的侵害作为一种例外处理，使得任何人在交易中只要不以恶意或者违反善良风俗的方式加害他人就可以自由的 的劳动关系。预期的，即使是已经形成成熟意向的劳动关系，只要没有签订劳动合同，就不能成为这类侵权行为侵害的对象。有些国家，如美国，认为预期的合同 ...
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一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在 维护劳动者就业稳定权益的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动 ...
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他应当享受相应工伤保险待遇，该待遇应依法由××制品厂承担。本案的主要问题是如何确认黄某某的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当在 标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。××制品厂与黄某某存在事实劳动关系，但没有签订劳动合同。由于××制品厂未提交工资表或账务单等证据证明黄某某的 ...
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年1月，被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某向夏某出具《承诺书》，委托夏某处理罗丹别墅二期、三期工程招商、参建事务，承诺如完成工作将在工程验收通过后1 属于关于劳动权利和义务的争议。这也是判断劳动争议发生的起始。因为申诉人和被申诉人并没有签订劳动合同，只存在事实劳动合同关系，那该纠纷涉及的金额之大，可能 ...
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