工作期间，我多次要求与某某公司签订劳动合同，某某公司予以拒绝。我在某某公司工作，每月实际领取的工资为2000元。现我一直是某某公司的工作人员。但是， 关系。劳动关系是指在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系具有 ...
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令某某丰都公司、重庆某某公司支付违法解除其劳动合同的赔偿金44800元、拖欠的工资5200元。某某丰都公司辩称：冉某某与重庆某某公司于2007年1月签订 用人单位之间发生劳动争议，涉及到经济补偿问题时，用人单位往往会以上述理由拒绝足额支付经济补偿金。从该法条“安排”一词就能明白本法条的立法目的。3、我 ...
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、维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的实质性要素，起到了《劳动合同法》规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位向劳动者支付双倍工资以保护劳动者合法 劳动合同，而被告魏某某拒绝签订。原告不仅对该事实没有举证证明，且《劳动合同法实施条例》第6条规定： “劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 ...
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了与被告的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日，开除理由为：“①上午未事先请假及告知，擅自 款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审理中，原告未提供是因为被告拒绝签订劳动 ...
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的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查 、录像，照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付，缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障 ...
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月24日被告“关于公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张，本院认定被告自2010年1月1日至2010年11月30日 劳动报酬或者提供劳动条件……，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。据此，原告主张被告支付拖欠的工资及 ...
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用人单位掌握的证据，依法应由用人单位提供。否则用人单位应当承担不利后果。因此，一审此项判决事实不清，与法不符。2、关于工资部分：一审以上诉人焦书 规定。申请人向二审法院提出调取被申请人保管的工资发放表及申请人与被申请人之间的财务往来账的书面申请，二审法院予以拒绝，违反法律规定。请求：1、依法支持申请人 ...
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辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第二款的规定“单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的”经教育无效，可以辞退。对申请人作辞退处理。(三) 1月至2011年2月的工资表。显示被申请人此间每月向申请人发放的月实发工资由2590.10元至3437.80元不等。被申请人提供的证据有：1、与 ...
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接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。由上述《侵权责任法》的规定可知，用人单位或雇主对其工作人员 的行为，被害人没有接受，从而遭受到了解雇或其他不利。此种情况下，由于被害人拒绝性骚扰从而遭受了与性无关的其他经济上的无形损失，这种无形损害与加害人的 ...
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，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某 是劳动关系双方当事人申请仲裁的期限。被告负责制作工资表，当时就已经知道自己的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费，但被告从未向公司提出 ...
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