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的前提下,应当把握以下几点: 据《劳动合同法》第四十二条第(二)款规定,用人单位不得解除劳动合同,除非是下述情形: 1、劳动者主动提出; 支付工作年限的补偿金。 否则,在不具备上述前提下,用人单位无法合法解除或终止,一旦解除,就构成违法解除,需要承担两倍经济补偿金。 咨询热线:任律师 186-0167 ...
//www.110.com/ziliao/article-540593.html -了解详情
一、在企业用工管理实践当中,劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括:1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位, ,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如,商业银行的业务经理违反风险控制 ...
//www.110.com/ziliao/article-536983.html -了解详情
造成劳动者损失的,其应承担的是相应赔偿之责而绝非未签订劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节,李某主张系某公司口头无故辞退,某 法院对某公司的主张不予采信。现双方已无存续劳动关系的可能,法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同。 邹超律师,擅长领域:公司法、合同法、劳动工伤、 ...
//www.110.com/ziliao/article-509829.html -了解详情
没有经济补偿。3、在合同期内,用人单位违法情况下,劳动者主动提出辞职的,没有经济补偿。4、劳动者以用人单位未签订劳动合同为由辞职的,没有经济补偿金。5、 只有用人单位不买社保才有补偿)6、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-336045.html -了解详情
用人单位劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至杜撰一个根本不存在的理由写入解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-245904.html -了解详情
用人单位劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至杜撰一个根本不存在的理由写入解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-245052.html -了解详情
)支付2009年2月、3月工资9,000元及25%补偿金2,250元、违法解约赔偿金1.8万元、2007年至2009年年假工资7,448元(共12天) 对申请人其他请求事项不予支持。原告对此不服,遂诉至本院。本院认为:劳动者严重违反劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工,严重违反 ...
//www.110.com/panli/panli_6592777.html -了解详情
近日,一起因用人单位违法终止劳动合同而引发的劳动合同纠纷案在四川省成都市中级人民法院审结,法院终审依法驳回了用人单位四川省某医院的上诉,维持一审法院的驳回用人 相关规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限,且除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期 ...
//www.110.com/ziliao/article-168283.html -了解详情
用人单位劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至杜撰一个根本不存在的理由写入解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-165449.html -了解详情
质证,证据确实,事实清楚。本院认为,根据我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 不足以证明被告存在严重失职的行为。原告违法解除与被告的劳动合同,本院予以确认。原告要求被告不予支付其解除劳动合同经济补偿金的请求,于法无据,本院 ...
//www.110.com/panli/panli_293301.html -了解详情
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