劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的双方主体不仅存在着财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系的双方应当 第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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的合法权益受法律保护。原告富发煤矿系依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格；被告田某某作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的 卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《关于确立 ...
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认定企业职工工伤的法定机关，有权对贾富青是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。本案中，第三人能否被认定为工伤，关键是原告与第三人之间是否 的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...
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任命，不代表王佳喜即为东信社职工，东信公司是一个有独立法人资格的企业，其具备用工主体资格。1999年5月，东信社虽然下发主任办公会议纪要，决定将东信公司的人 东信社择优聘用，而王佳喜并没有被东信社聘用，而且东信公司一直以民事诉讼主体身份参加民事诉讼活动，并没有与东信社发生合并。故王佳喜没有与东信社建立 ...
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合同时被滚落的石头砸伤腰部的，原、被告双方之间是承揽合同关系，而非劳动用工关系。请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系。被告林兴成在法定期限内未递交 。本院认为，原告卫家沟石料厂口头协议将该厂的开山放石工程承包给了不具备用工主体资格的自然人被告林兴成， 2011年5月1日原告又把开山放石工程承包给了 ...
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、邵×的聘用人是范×和姚×，并不是××公司，事实上××公司没有为邵×办理过任何用工手续，所以，双方不存在任何形式上的劳动合同关系；二、邵×提供的工号牌 关系，其招聘行为属于职务行为，而且其个人不具备用工主体资格，故××公司主张范×、姚×作为招聘人承担其用工主体责任没有事实及法律依据，本院不予采信。综上 ...
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姚某与发包人间签订的建筑工程分包合同属发包人企业内部施工管理合同。小汤的用工主体是发包人。小汤的劳动岗位具有稳定性、长期性，劳动行为接受姚某统一指挥 通知》第四条的规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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。 解释：承包人无资格发包人担责 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备 。在本案中,金水煤矿不能提供证据证明林付具有用工资格,而金水煤矿仍将其主要工程发包给不具备用工资格的林付,因此发生工伤事故后,相应的工伤赔偿 ...
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。 解释：承包人无资格发包人担责 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备 。在本案中,金水煤矿不能提供证据证明林付具有用工资格,而金水煤矿仍将其主要工程发包给不具备用工资格的林付,因此发生工伤事故后,相应的工伤赔偿 ...
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徐州华鼎钢结构有限公司的钢结构车间的生产加工及安装工程后，将该工程部分包给无用工资质的徐新明承建，徐新明雇佣董秀明施工。2009年3月10日， 的工人在施工中受到事故伤害，事实清楚。由于徐新明不具备核发用工主体资格，由具备用工主体资格的杰瑞公司承担相应工伤保险责任，符合法律规定要求，因此被上诉人根据《 ...
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