与事实不符及适用法律错误为由诉至本院，本院于当日决定立案受理。对于被告未签订劳动合同及离开原告单位的原因，原、被告双方陈述不一，原告称其要求与被告签订劳动 工作年限。关于二倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在 ...
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,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付解除劳动合同补偿金4,000元；6、支付未签订劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、支付报销款132, 的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与 ...
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但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除劳动合同 而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。3、企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从被单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者 ...
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论坛是姜某某拿自己身份证以创作协会名义注册的。原审法院审理后认为，用人单位与劳动者未签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应具备如下特征：劳动者已成为用人单位一 双方未建立起劳动法意义上的劳务关系，创作协会不是劳动法上的用工单位，无须承担用工单位的法定义务。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当， ...
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3,840元。被告表示，原告与被告间不存在劳动关系，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面的 的情况，故本院对被告辩称意见不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。现原告 ...
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要求被申请人清水湾公司支付2009年5月26日至2009年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元及上述期间双休日、法定节假日加班工资2,500元 。原审法院经审理后认为：公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月28日至2009年4月6日未签订劳动合同的双倍工资26497元。同年4月20日，该委员会以原告的请求不属 、工资结算单、工资单3张等证据予以证实。本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除劳动合同 而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。3、企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从被单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者 ...
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，本地和外来劳动者以及各类长期、短期用工的劳动者。第三条市劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）主管全市劳动合同的管理工作，负责本市行政区域内中央 备案、社会保险登记等手续。第五条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予使用。未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，用人单位 ...
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的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。劳动合同应当一式三份，建筑施工企业与 约定的工资支付等情况进行联合执法大检查，进一步规范建筑施工企业的用工行为。招用农民工未签订劳动合同和未按照劳动合同约定支付农民工工资的建筑施工企业，由劳动 ...
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