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某某,上海市某律师事务所律师。原告陈某某诉被告上海某物业发展有限公司劳动合同纠纷案,本院于200912月29日受理后,依法适用简易程序,由代理审判员唐 与上海石化今电实业有限公司续订三劳动合同合同到期后,双方于20088月1日签订无固定期限劳动合同。2004元月起,因上海石化股份有限公司各 ...
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证券经纪人证书后方可从事证券经纪业务,不得采取其他形式从事证券经纪业务。同时,委托合同应明确对证券经纪人的授权范围,证券经纪人应当在证券公司的授权范围内从事业务 用人单位以外的原因,造成未签订书面劳动合同的情况,故本院对被告辩称意见不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动 ...
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。原告某公司(以下简称“某公司”)诉被告梁某劳动合同纠纷案,某公司于20092月18日、梁某于20094月7日分别向本院提起诉讼,本院受理后 11月26日受某公司派遣至某某上海代表处工作,担任首席财务官,双方签订劳动合同期限为3,试用期3个月,后某某上海代表处非法延长试用期2个月。本人每月 ...
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自用工起,被告要求原告每周六加班,但从未支付原告加班工资。为此,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉,因仲裁委员会逾期未审结案件,现原告提出起诉,要求被告:1 月26日,原、被告签订了期限从20086月1日至20117月31日止的《劳动合同》。原告认为,其每周做六休,但被告从未支付加班 ...
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20098月12日招聘被告时,双方就约定原、被告签订劳动合同,被告的岗位为大型货车驾驶员,基本工资为人民币800元(以下币种均为人民币), 半日,其余日期(含双休日)均上班。原告隔月支付被告工资,原告支付被告20098月至11月工资分别为:8月份计1557.20元,其中基本工资800元、岗位 ...
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的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同。 (4)以上未订立劳动合同,视同签订无固定期限劳动合同 2、单位举证责任的要求提高; 3、违法 这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失 ...
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关系的根本原因。用人单位虽与劳动者存在劳动关系,但缺少劳动合同必要形式,自然成为事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同及逃避了法规定的社会保险费用的支付 19984月版,第114页。 ③ 寇志新著:《民法学》,陕西人民出版社1998版,第843页。 ④ 汤树劳、司龙生主编:《劳动法实务全书》中国 ...
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以及原告在庭审中自认“知道20081月22日与第三人签订劳动合同,只是认为是二家公司套班子”,本院认定200712月1日起原告与第 诉讼请求,不予支持;四、原告王*要求被告上海*制冷设备安装工程有限公司支付原告王*20092月工资2000元的诉讼请求,不予支持。案件受理费减半收取5元,由原告王 ...
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种情况下,经劳动者要求,用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同:(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10以上;(2)劳动者工作年限较长,且 劳动合同 劳动者在任何情况下,只要提前30日以书面形式通知用人单位,就可以提出解除劳动合同。这规定给予了劳动者极大的单方解除权,目的是保护劳动者在劳动关系 ...
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的依据 未签订劳动合同,索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满未与劳动者 目前来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长 ...
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