日进入原告处工作，担任总经理助理一职，主持公司行政管理和一切内部事务及重要档案管理。因被告职业道德和管理水平较差，在工作中不但没有尽职，反而隐瞒事实弄虚作假 缴测谎费用，测谎并未进行。以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤管理制度、辞职报告、考勤表、付款凭证、调薪申请、辞职报告、工资单、仲裁庭审笔录 ...
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销售部一个员工，8月份累计旷工10几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并 天？是否需要支付补偿金？ 3、员工不同意公司以旷工解除劳动合同怎么办？（公司有考勤依据，是否有效） 4、公司发出解除劳动合同关系的公告和办理离职手续通知书给员工 ...
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至今无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系 ...
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应当向田蓉支付双田蓉工资13 970元（1270元×11）。三、对于财信环球旅行社提出的以田蓉违反劳动纪律为由要求对田蓉罚款的请求，财信环球旅行社向法院提交考勤表、《考勤管理制度》、《奖惩条例》拟证明田蓉违反劳动纪律，应当予以罚款。法院认为用人单位有权对违反劳动纪律 ...
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原告处。2007年12月25日被告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁结果，诉至法院。上述事实，有原告提交的京西劳仲字（2008）第412号裁决书、考勤表、考勤管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。原审法院经审理认为，根据 ...
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3月8日都打电话到单位问情况，被告知上级忙，让我等，3月25日为单位的考勤周期，3月26接到电话问有没有病假条从3月11日到3月25日按病假算， 未办理任何请假手续情况下，不到岗工作，行为已构成旷工。严重违反了建行卡中心考勤管理制度，建行卡中心决定退工。我公司决定于2012年5月22日与你解除劳动合同 ...
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的工资。反诉被告认为扣发反诉原告的这三个月的工资，是因为反诉原告违反公司了考勤管理制度及因产品质量原因给公司造成损失，故不存在再向其支付报酬的问题。3 元，每年不低于15万元，年底结算。2009年1月-3月由于被告董德选未考勤上班，为此，原告停发被告1-3月的工资15000元。2009年1月21日原告 ...
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需遵守A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退、违规 但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1“F、月累计旷工一次者；L、两 ...
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保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。3．按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。4．坚决服从上级领导，立足 ，实现自身价值，为公司、为社会创造更大的财富。以上守则若有违反者，按相关制度处理。这是一个进取的团体，这是一个拼搏的团体，你的梦想在这里飞翔， ...
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外语院校的联系与合作，委托有关培训机构和外语院校培训外语人才。通过国家外国专家管理渠道，积极争取聘请国外语言专家帮助外语培训工作。 四、建立激励约束机制，确保 考核、提拔、晋升等的必要条件。建立脱产培训考试、考核和考勤管理制度，加强脱产培训期间的考核管理。竞体司、科教司、外联司、宣传司等部门的领导应当 ...
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