、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有按照检验的要求和内容操作；5、《考勤记录》，证明造成爆脱的扣管系2009年4月26日被告赵X当班时所生产 ，证明被告X公司对被告赵X作出处罚经过工会程序；10、《会议签到表》和会议记录，证明被告X公司召开会议宣布解除与被告赵X的劳务派遣关系，被告赵X在场但拒绝 ...
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请求。被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。2、辞退通知书、通知、退 。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于哪类人员 ...
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。4、2008年9月19日，鹤壁市无线电四厂工会委员会第6届68次职代联席会议记录一份。载明：牛为军同志为动力部员工，因个人原因，被动力部交给再就业办公室及 9、10不属实。本院认为，原告提交的证据1、2、3系该单位的考勤记录、记录来源合法，客观真实，同本案有关联性，原告亦未提交任何反驳证据予以反驳， ...
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证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关 上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人在外面找业务，不用在单位考勤，而且被上诉人在介绍信里也称上诉人是其单位人员，如果是委托关系应当 ...
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除星特设备公司认可的休息时间外，其他特殊情况需要请假的，必须按星特设备公司上班考勤制度执行，否则，将视早退和旷工处罚。第八条约定：经双方协商对于刘大宇 进行出勤考核属其职责，其关于刘大宇多次迟到、严重违反公司上班制度的证言及相关考勤记录，本院予以采信。刘大宇关于星特设备公司在劳动合同期限届满后未再与其 ...
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5人临时调入门卫工作，从2008年1月30日起由门卫班组对这5名司机进行考勤。原告当时未表示有异议，原告与综合服务课负责人唐复明协商调动岗位未果后，到 ，但会议结束后，原告仍到门卫组上班，却不遵守岗位制度，擅自不参加倒班，考勤记录累计矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、 ...
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日常工作，直接对部门经理负责； 2．负责传达公司及部门经理文件精神； 3．记录、整理部门会议记要； 4．负责打印部门文件； 5．联络其他部门执行公司文件； 、资料、报表归档及时，查阅方便； 2．每周，每月按时完成对部门所有人员的考勤记录及统计； 3．准确、及时打印部门所需的文件、资料； 4．做好文件 ...
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任职以来实际出勤不足25天。上述事实在一审中顺陶公司向法院提供的出勤打卡原始记录的证据中都已得到证实。但一审法院的判决却以梁咏任职时间108天来计算梁 梁咏的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。显然公证的所谓电脑考勤记录是顺陶公司单方制作的，该证据不能证明梁咏违反了劳动纪律。 ...
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但是单位拒绝为其申报工伤。M先生既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等证据，无奈之下M先生决定自己申报工伤，但又苦于证明劳动关系的证据 单位拒绝为其申报工伤。M先生既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等证据，无奈之下M先生决定自己申报工伤，但又苦于证明劳动关系的证据 ...
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合同，认定双方存在劳动关系时，用人单位对工资支付凭证（职工工资发放花名册）、考勤记录负举证责任。而原告未对上述证据举证。被告为证明双方存在劳动关系，提供 ”。据此，上诉人徐州市传诚筛板制造厂对工资支付凭证（职工工资发放花名册）、考勤记录负举证责任，而在本案中上诉人并未提供相关证据，即应承担相应的不利 ...
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