三家公司均为关联企业。加上此前原告曾在国有企业工作8年，因此原告的连续工龄早已超过10年，每年可以享受10天的带薪年休假。而被告并未向原告支付2008年度及2009年度各10天 劳动法》第四十条、第四十四条第（一）项、第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第四条第（二）项、第五条之规定，判决 ...
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规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系结束后为向被告讨要上述费用无法正常工作，故提出以下诉讼 工作时间加班，必须经本部门行政正职领导批准；2、休息日加班，由各部门上报加班职工名单及工作和生产任务内容，经生产管理部审核、分管厂领导批准方可实话；3、 ...
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组43号。原告上海某休闲娱乐有限公司与被告何某劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某休闲娱乐有限公司的 、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工 ...
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普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第616号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审理查明：何某某系 、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑 ...
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，不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第8095号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。华胜龙腾公司起诉至一审法院称：张 核定的张某离职前12个月的平均工资正确，本院予以维持。用人单位应当保证职工享受年休假，对职工应休未休的年假天数，用人单位应当支付相应的年休假 ...
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案，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第27116号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。汪某在一审法院起诉称：我于2007年 号公司解释该人事制度是在2008年1月1日国务院颁布施行《职工带薪年休假条列》后进行的修改，依据该规定汪某已享受2008年度的带薪年 ...
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渝中区人民法院（2010）中区民初字第809号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审审理查明：祝XX与傲伟公司于2007 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，遂判决：1、被告重庆XX ...
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2010年5月31日，武隆县物业管理有限责任公司解除了与原告的劳动关系。请求人民法院依法判决被告支付原告：1、补足最低工资400元；2、未签订合同的双倍工资 劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”规定和国务院《 职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计 ...
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2010年5月31日，武隆县物业管理有限责任公司解除了与原告的劳动关系。请求人民法院依法判决被告支付原告：1、补足最低工资500元；2、未签订合同的双倍工资 劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《 职工带薪年休假条例》第三条“职工累计 ...
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年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请 ...
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