四、代通金。我国《劳动合同法》规定了几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于永乐公司与张 合同双倍工资、支付代通金的诉讼请求，法院不予支持。张某某要求永乐公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院以相应的规定给予支持。原审法院据此判决： ...
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2月10日被告未通知原告上班，也未支付原告工资和补偿。随后原告找到被告要求上班，被告认为其已解除劳动合同，不同意原告上班。原告将有关情况向郑州市劳动和社会 月29日开始上班，2009年1月9日在被告安排下进行调休并提前春节放假，均系履行劳动合同的行为，被告主张原告自2009年1月19日就未出勤的事实不 ...
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2年1个月，被告应支付原告5个月工资作为赔偿金。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。2008年9 。原告在被告处连续工作满12个月，累计工作时间已经超过20年，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告可以享受15天年休假待遇。原告关于其于2008年度 ...
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均可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经考核合格，乙方在试用期满后可以转正成为甲方正式合同制职工。 3甲，乙双方 的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应提前至少30日书面通知甲方，试用期 ...
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雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年 ？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动合同 ...
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（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。5．乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面 ，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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孕期、产期、哺乳期内的；（4）国家法律或政策禁止解除本合同。（四）通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和 监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。 ...
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端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。 3 或负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 有下列情况之一 ...
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，汉族，东营市超越房地产开发有限责任公司职工，住东营市东城辽河小区(代理权限为：特别授权)。上诉人孙炳信因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2003 上诉人的请求不予支持是正确的。上诉人在仲裁过程中提出了要求与被上诉人解除劳动合同，原审法院在审理双方纠纷的过程中，按照山东省高级人民法院的有关 ...
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之一，订立劳动合同时，劳动者有要求的，应当订立无固定期限的劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的；(二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休 ，除因本规定第十三条和第二十一条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第十九条 用人单位有下列情形之一，由 ...
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