报到。对无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。 新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续；不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用 ...
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与被上诉人淅川县人工影响天气领导小组办公室（以下简称县人影办）、被上诉人淅川县气象局为劳动合同纠纷一案，上诉人方国顺于2010年9月2日诉至淅川县人民法院，请求判 ，用人单位支付劳动报酬。上诉人方国顺与被上诉人县人影办签订的《炮手聘用合同》于2011年12月31日到期。上诉人方国顺未能提供充足证据证实 ...
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。原告洛阳市洛华粉体工程特种耐火材料有限公司、洛阳洛华窑业有限公司诉被告陈晓星劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告洛阳市洛华粉体工程特种 欺诈的方式宣扬其工作能力和成绩，使原告在违背真实意思的情况下与被告签订聘用合同和激励机制协议，并且在经营中超越权限，对原告进行破坏性经营，使原告 ...
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，但被告没有支付加班工资。2008年12月27日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、为原告补缴2008年10月至2008年 不需要为其缴纳综合保险，双方也签订了期限至2009年9月30日的聘用合同。原告2008年11月和12月的工资合计4,251.74元，被告愿意支付。 ...
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期限自2008年2月15日至2013年6月30日。同时，双方签订了聘用合同，约定原告的工资报酬分为3个部分：1、每月月薪30,000元；2 的条件，其主张绩效考核奖金ac35upve29d%补偿金缺乏依据，本院不予支持。关于双方在聘用合同中所约定的股权激励问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会 ...
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第4号裁决书的送达时间。 被告株洲市天元区教育局答辩称：1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系合法有效。 无异议，本院予以采信；对原告所举证据2，被告经质证对其内容中的聘用合同的聘用期限无异议，但对其余内容有异议。本院对原告所举证据2中所确认 ...
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岳某某于2008年12月9日向本院起诉，要求被告某县人民医院支付与其解除聘用合同关系的养老金、失业保险、医疗保险、经济补偿金等等。双方当事人均请求调解 经本院主持调解，双方当事人自愿达成协议如下： 一、原、被告双方同意解除聘用关系；被告某县人民医院一次性向原告岳某某支付人民币28000.00（贰万捌仟 ...
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200元，电话费由“旅行社”自理，并约定了其他有关权利义务。同年8月1日，“旅行社”聘用签订上述协议的经办人应春荣为其闸北业务点的业务经理。应春荣对外以 仍在使用。上述事实，由上诉人与应春荣于1997年8月1日订立的“聘用合同”及本院庭审笔录等证据证实。本院认为，上诉人上海安达旅行社虽于1997年8月 ...
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高级管理人员等用以改善本企业的经营状况，或为本企业提供特定服务。聘用协议（聘用合同）可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面 分析只是相当于我们平常所说的OFFER，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。四、公司单方发出的录用通知书 ...
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将物流价值7800元的货返还给被告公司。货物返还后，原告张军认为双方的合同没有再履行的必要，要求对方退还加盟费5万元及支付返货货款7800元无果后在 追回加盟费5万元及返货货款7800元。本院认为，原、被告双方签订的聘用合同系格式合同，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，格式条款是当事人为重复使用 ...
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