的规定和上级机关对行政执法工作的要求，将本单位执法权限、职责、义务结合工作实际，自上而下，逐条地层层分解到单位内部各层次和各执法岗位，明确责任人， 有关措施书面报同级人民政府，并在正式施行后第二年的第一季度，将上年执行情况书面报告同级人民政府和上一级行政执法主管部门。有关文件资料送同级政府和上一级行政 ...
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目标和上级政府主管部门部署的工作任务确定。(三)部门内设机构工作目标，主要依据本部门赋予其内设机构的职责权限和本部门的工作目标确定。(四)岗位工作目标 考 核第十二条 县级以上政府(含县级政府，下同)设立考核委员会，由政府行政首长及有关部门负责人组成。县级以上政府的工作部门、乡镇政府、街道办事处设立 ...
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不同位阶层次依据时，按照位阶高低排序。涉及几个部门共同实施的，要明确主管部门和配合部门。 10.实行垂直管理和双重管理的部门，要将经有权部门审核 程序、标准、时限和责任，落实到具体执法机构和执法岗位，并将执法职权分解情况报送同级政府依法行政工作领导小组办公室备案，确保职责到岗到人。 14.具有行政执法 ...
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进行内部审计的办法和程序。 八、单位应建立货币资金业务岗位责任制度，明确相关部门和岗位的职责权限。建立严格的授权批准制度，明确审批人对货币资金业务 收入管理范围包括：行政事业性收费、政府性基金、国有资源有偿使用收入、国有资本经营收益、彩票公益金、罚没收入、以政府名义接受的捐赠收入、主管部门集中收入以及 ...
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过错责任。第五条本机关应当完善岗位目标责任制，办事公开制和限时办理制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制。根据各处室职责权限和工作实际，科学、合理地 上级主管机关或监察机关提出申诉。第四十二条对行政过错责任人作出的处理结果，应报上级主管机关、监察机关和人事部门备案。监察室负责上报备案工作。第六章 ...
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网站、报刊以及其它方式向社会公开发布，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间(时限)、 接受社会及有关部门的监督。第三十二条 政府人事行政管理部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定 ...
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法定职权分解到具体执法机构和执法岗位，提出工作标准和具体要求，按照法定职权行使权力履行职责，不得擅自增加或扩大本部门行政执法权限。分解执法职权要坚持 行政执法部门主要负责人是本单位行政执法的第一责任人，承担领导责任；行政执法部门内设执法机构负责人及分管该机构的领导人是行政执法主管负责人，对所管理的执法 ...
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制定企业管理干部、工人、国家行政机关干部和专业技术人员岗位培训的规划、指导性文件以及制定培训、考核、使用相结合的政策等。国务院各业务主管部门负责本系统岗位 主管等部门和工会在地方人民政府领导下，按照党和政府确定的职责范围，可从各地实际情况出发，参照上述国务院各部门和工会的职能分工的精神进行协商，分别 ...
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不受损害，及时纠正违法和不当行政行为造成的不良后果，是行政机关的基本职责。国土资源主管部门要将行政复议作为及时有效化解行政争议的主渠道，在依法妥善化解 ，行政复议人员可以比照信访工作人员享受相应的岗位津贴。 （十九）加强人员岗位培训。要定期开展形式多样的培训工作，推动培训工作的制度化、常态化，不断提高 ...
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扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。第十二条国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励 法律责任 第六十一条违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第六 ...
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